缴社保费从最低工资中支付是否合理，缴社保费怎么支付

王某是一家公司的打字员。最低工资制度由王巧桥与公司签订的劳动合同规定，即每月1260元。但不久前，当王某拿到第一个月的工资时，他发现比协议少了100元。

经询问，公司从工资中扣除100元，缴纳工伤保险。它还声称一切都是为了王某。即使将来发生事故，至少应该有人来处理。王某立即无话可说，甚至感谢公司“深思熟虑”。

注释：公司无权如此扣缴。

《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

另根据《工伤保险条例》第2条规定，为劳动者缴纳工伤保险费用，是任何用人单位必须无条件履行的法定义务，即该费属于法律规定的劳动者应当享受的福利待遇。公司将其计入王某最低工资并从中扣缴，明显与之相违背。

相关法律知识：

最低工资指的是什么意思呢？我们一起来了解一下，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常工作的前提下，用人单位（或者用人单位）支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费、特殊劳动条件、特殊条件津贴，最低工资不包括职工保险、福利费和各种非货币性收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。