非全日制职工工伤保险如何进行赔偿，非全日制职工工伤保险

如何补偿兼职工人工伤保险？2013年10月，张某开始在一家购物中心做销售员。双方签订了兼职劳动合同，商场没有为其缴纳工伤保险费。2015年4月，张在上班途中因交通事故受伤。侯章被社会局认定为工伤，被认定为10级残疾，商场拒绝为兼职员工支付张受伤保险。2015年9月，张提出劳动仲裁申请。

仲裁委员会经过审理，认为《关于非全日制用工若干问题的意见》（2003年第12号）第12条规定：“用人单位应当按照有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者在遭受工伤时，依法享受工伤保险。被认定为5-10级残疾人的，经与用人单位协商一致，可以解决残疾待遇及相关费用。

根据上述规定，张应享受工伤保险待遇。由于商场没有为张某支付工伤保险费，张某的工伤待遇完全由商场承担。经过调解，双方达成协议，向张某支付2万元，赔偿商场发生的各种工伤。