【摘要】雇主责任险可以为雇员提供更全面的保障，同时也能够减少雇主的经济损失。那么雇主们该如何投保雇主责任险呢？我们来了解一下。
如何投保雇主责任险
据了解，企业投保雇主责任险不需要对员工逐一登记，只要员工与企业主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。保险业内人士介绍，一般情况下，用人单位都为自己的员工投保了工伤保险，在此情况下，可分两种情况进行处理:
投保雇主责任险作为工伤保险的补充
企业主在投保工伤保险后，除工伤保险中需其承担的费用外，无须再承担损害赔偿责任(当然保险公司对此也无须承担理赔责任)。就此，在用人单位已经投保工伤保险的基础上再投保雇主责任险时，可在雇主责任保单中对此问题做出明确的规定，约定雇主责任险作为工伤保险的补充，这样可以在一定程度上降低雇主责任险的保费，降低企业的保险成本。
工伤保险与雇主责任险并行
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。当然，这样操作在保险成本上要比作为工伤保险的补充的雇主责任险高一些。
提示：投保雇主责任险的前提是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。另外雇主责任险是工伤保险的补充，所以购买工伤保险之后还可以购买雇主责任险。
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