【摘要】13年过去了，当初一次性买断工龄的那些人现在生活的怎么样了，中石化系统里与单位协议解除劳动合同的30万名职工的社保费用够养老么，这些问题应该引起重视。中石化董事长、党组书记傅成玉呼吁解决这些人的养老问题。
傅成玉说的情况，不是矫情，带有普遍性，当引起重视并解决。
十几年前，国企不太景气，减员分流可谓投入产出比最高、“投资”收回最快的措施。为此，企业改制，大批老职工下岗分流，被一次性买断工龄。在中石化，一次性补偿金在“8万-11万之间”，而在其它行业或企业，一次性补偿金低得可怜，一两万元。令人悲催的是，这些职工得自己负担缴纳社保的费用，国内最低的一年要1.3万元，最高的达到2.6万元。这些下岗职工买的养老保险，标准较低，到了退休年龄，领取的养老金也低，只能维持低标准的生活水平。如此一来，下岗职工剩下的补偿金就更低了。十几年来，物价飞涨，货币实际购买力贬值，所剩不多的补偿金很快就花光，若得了大病重病，补偿金就不够用了。正如一些下岗的老职工所言：不敢得病，也得不起病啊！这些钱令他们现在“真的活不下去了”。
虽然一些企业出于良知，为部分下岗职工找了临时工作，让其挣点钱补贴家用，但数额不多，每月几百元而已，杯水车薪，不解决大问题。然而，并非所有企业都这么做，更多的下岗职工没有摊上这样的好事。
提示：国企改革中这些职工做出了牺牲与奉献，是他们的付出成就了今天的国企。对于他们当年的奉献，如今国企有做够的条件去回报他们了。下岗职工的社会保障欠账问题，已经拖了很久，到了适时帮助的时候了。有关部门可以给予政策支持，用财政转移支付等办法来解决下岗职工的养老问题。
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