2016教师工资改革方案解读

【摘要】作为一个神圣的职业，教师应该享有良好的待遇，但在现代社会中，很多教师的工资偏低，都无法满足自身需求。在此情况下，国务院决定出台教师工资改革方案，其中指出，将进一步实行乡村教师收入分配倾斜政策，并且还将优化教师工资结构。

　　实行乡村教师收入分配倾斜政策
　　各地要实行乡村教师收入分配倾斜政策，落实并完善集中连片特困地区和边远艰苦地区乡村教师生活补助政策，因地制宜稳步扩大实施范围，按照越往基层、越往艰苦地区补助水平越高的原则，使乡村教师实际工资收入水平不低于同职级县镇教师工资收入水平。健全长效联动机制，核定义务教育学校绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保县域内义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。


　　优化教师工资结构
　　目前，我国或将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

　　提高全国农村边远地区教师津贴
　　目前，国家将加快落实《义务教育法》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中的相关要求，尽快制定实施提高农村基层和艰苦贫困地区义务教育教师收入待遇的有关政策。比如，尽快建立完善农村基层和艰苦贫困地区教师津补贴制度并列入中央财政转移支付范围；抓紧研究制定对农村基层教师实行浮动工资制的政策，以此切实提高农村教师工资增长速度；适度增加农村教师津补贴，退休教师按其在农村任教教龄分别享受相应的津补贴额度。

　　提示：2016年教师工资改革方案指出，各地应实行乡村教师收入分配倾斜政策，从而确保乡村教师实际工资收入水平不低于同职级县镇教师工资收入水平。另外，方案还表示，将优化教师工资结构，多劳多得，同时它还会提高全国农村边远地区教师津贴。