单位帮助员工交的工伤保险费是多少，怎么计算

单位缴交工伤保险费的规范是啥?依据国家规定，工伤保险费率是缴纳社保单位在法律法规的時间内向型社保组织交纳工伤保险费的比例。工伤保险的费率与别的保险险种的费率存有一些不一样的特性：一是保险费用所有由单位压力，员工本人不担负一切花费；二是商业保险费率是依据不一样领域工伤事故及职业危害发生頻率各自明确和调节；三是工伤事故具备“突发”而难以预料，因而，获取的股票基金留出必需的贮备。因而，工伤保险是依据缴纳社保单位生产制造工作的风险水平和工伤事故风险性頻率，推行区别费率和波动费率紧密结合的方法开展交费。

说白了区别费率，便是社保单位和行政机关依据不一样领域或单位所遭遇的办公环境而很有可能发生安全事故和职业危害的风险水平，测量实际的交费占比，报平级市人民政府准许后，由单位按隶属所有员工上本年度月均值职工薪酬的0.5%-1.5%逐月缴交。

而波动费率，则是在区别费率的基本上，社保单位可依据单位一定阶段内的工伤事故率、收入支出率(即具体发生工伤保险花费占所交纳工伤保险费的占比)及其别的评定规范，适当调节其费率，进而推动单位重视生产安全，降低工伤事故和职业危害的发生。

之上便是我梳理的有关单位缴交工伤保险费的规范是什么的知识了，期待对您有协助。