单位未足额交工伤保险费怎么办，需要办什么手续

用人单位为员工选购工伤保险是有关法律法规的要求，因为员工无需掏钱还可以作为一种福利吧。可是有的用人单位却沒有执行有关的法律法规来交满工伤保险。那麼，企业未全额交工伤保险费该怎么办?下边我梳理了相关内容为您解释，期待对您有一定的协助。

用人单位未全额交纳工伤保险费，职工产生工伤安全事故后，用人单位应补充差值。企业未全额缴纳社保致工伤工资待遇损害需承担承担责任。

工伤赔偿

工伤赔偿，又被称为工伤保险工资待遇规范。就是指工伤职工、工亡职工家属依规理应享有的赔付新项目和规范。未报名参加工伤保险期内用人单位职工产生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险规章》要求的工伤保险工资待遇新项目和规范付款花费。因为全国各地各地区是社会经济发展状况不一样，本年度人均纯收入等数据信息存有差别，各地区的工伤赔偿也是不一样的。

申请办理工伤评定限期

当职工产生安全事故遭受损害后，做为用人单位也罢，负伤职工也罢，除开积极主动医治外，最先要掌握好申请办理工伤评定的限期，它是负伤职工合法权利遭受确保的前提条件。这就规定用人单位在要求的期内申请办理申请工伤的办理手续。假如超出限期，就难以评定了。针对申请办理工伤的限期，在我国的《工伤保险规章》要求，“职工在产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保障行政机关明确提出工伤评定申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关愿意，申请办理期限能够适度增加。”

工伤赔付程序流程

1、包含两一部分，一是工伤保险工资待遇(未报名参加工伤保险的由企业付款)，二是伤残鉴定赔付。

2、明确伤残等级后，假如用人单位交纳了工伤保险，职工依照法律法规享有工伤保险工资待遇，相反职工能够对用人单位提到劳动仲裁。工伤职工接到劳动者工作能力鉴定结论后60日内申请办理劳动仲裁，规定用人单位依规担负工伤保险工资待遇。

3、在关于劳动仲裁监察委员会审理后，理应在构成仲裁庭后60日内做出仲裁裁决。若被告方对仲裁裁决不服气的，能够在15日内向型人民法院提到是民事诉讼。

4、在民事判决后，假如用人单位不行使权力，工伤职工能够向人民法院申请办理申请强制执行。依据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期内为2年，而且人民法院自接到申请执行书之日起超出6个月未实行的，申请执行人能够往上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经核查，能够勒令原人民法院在一定期内实行，还可以决策由我院实行或命令别的人民法院实行。

因而，用人单位不必为了更好地节约一点工伤保险的花费而作出违反规定的事。