工伤保险费交付的问题有什么，需要注意什么

有关工伤保险费交货的难题有哪些?工伤保险费交货额度和方法是如何的？

工伤保险费交货额度和方法是如何的？

问：我是一位务工者，在一次包工头分配清除搅拌器的全过程中被另一名务工者误开机械设备导致我左手掌小拇指、左手无名指摘除，左胳膊颈部破裂。在出事之中包工头均已付款有关诊疗及日常生活全部支出花费，已经住院一个月。先经过司法机关评定为7级残废，因为我和包工头无有关劳动合同书，且出事迄今并未申请办理工伤事故办理手续，现与包工头及施工企业协商赔偿事项，求教难题有下列好多个：

1、按哪些方法开展赔偿，假如一次性赔偿我能获得是多少赔偿(出事时我薪水为1500元/月)，在赔偿时是不是务必历经相关部门公正后协议书才起效？

2、肇事者这位务工者、包工头及施工企业在此次安全事故中各自要担负哪些的义务并需开展哪些的赔偿？

3、假如融洽失败我理应采用哪些的方式 ？

4、有没有什么必须我留意的地区？

答：从你体现的状况看来，假如你受聘于包工头，那麼此案归属于人身伤害赔偿案子，而不是工伤事故案子。

因为你一直在从业聘请主题活动中负伤，因此 义务由顾主担负。

假如与包工头就赔偿事项协商不了，你能向人民检察院提到是民事诉讼。

规定另一方付款医疗费，误工，残废赔偿金，精神损失赔偿金等各类损害。

协商赔偿假如协商得好，很有可能会高过赔偿规范。公正并不是务必。不管是不是达成共识都最好是在彼此间有一个书面形式的物品做为直接证据。不然，另一方有可能耍无赖，不承认聘请了你。

医疗费、误工等是报销的。将来很有可能产生的医疗费后续治疗费也必须开展评定。精神损失赔偿金一般无法获得，或是无法获得过多。残废赔偿金要以收益为规范。

之上便是我梳理的相关内容了，期待对您有协助。