工伤保险费应该由谁来缴纳，需要注意什么

1、工伤保险费用应当谁来交纳?

用人公司理应按月立即交纳工伤保险费用。贷款逾期未交纳的，自欠交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金。职工本人不交纳工伤保险费用。

2、工伤保险费用的利率如何确定?

依据用人公司领域的工伤风险性水平一类、二类、三类领域各自为0.7%、1.2%、1.9%，并依据用人公司上本年度的工伤产生和工伤保险费用付款等要素开展适度波动。

3、职工在什么情况应评定为工伤?

职工有下述情况之一的，理应评定为工伤：

(1)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的；

(2)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的；

(3)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的；

(4)患职业危害的；

(5)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；

(6)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的；

(7)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤的别的情况。

4、职工在什么情况视作为工伤?

职工有下述情况之一的，视作工伤：

(1)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的；

(2)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的；

(3)职工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的。

5、职工在什么情况不可评定为工伤或是视作工伤?

职工合乎新《条例》评定工伤或是视作工伤的要求，可是有下述情况之一的，不可评定为工伤或是视作工伤：

(1)故意犯罪的；

(2)喝醉或是吸食毒品的；

(3)自虐或是自尽的；

(4)不属于《工伤保险条例》要求的理应评定为工伤或视作工伤的别的情况。

6、用人公司怎样为职工申请办理工伤评定?

职工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社保行政机关明确提出工伤评定申请办理。遇有特殊情况，经报社保行政机关愿意，申请办理期限能够适度增加。用人公司未在要求的期限内递交工伤评定申请办理，在这段时间产生合乎本规章要求的工伤工资待遇等相关花费由该用人公司压力。

7、用人公司不以职工申请办理工伤评定该怎么办?

用人公司未按照规定明确提出工伤评定申请办理的，工伤职工或是其直系亲属、工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起一年内，能够立即向用人公司所在城市统筹地区社保行政机关明确提出工伤评定申请办理。

8、超过一年未申请办理工伤评定的该怎么办?

自产生工伤安全事故或诊断为职业危害之日起，超出一年未申请办理工伤评定，社保行政机关未予审理，从而产生的工资待遇难题由负伤职工或其家属、工会与用人公司商议处理或根据法律法规方式处理。

9、明确提出工伤评定申请办理理应递交什么原材料?

(1)职工本人的工伤评定申请报告(內容理应包含安全事故产生的時间、地址、缘故及其职工伤害水平等基本情况)；

(2)受伤职工的合理身份证件；

(3)劳动合同格式影印件或是与用人公司存有劳动关联(包含客观事实劳动关联)的合理证明文件；

(4)用人公司事故调查报告(本人申请的无须出示)；

(5)两个人之上的证据(附身份证件影印件)；

(6)定点医疗机构出示的负伤后诊断证明、面诊病史、住院病历，属职业危害的出示合理合法合理的职业危害诊断证明或鉴定书。

(7)其他特殊情况必须递交的相关证明文件。

之上2、3、5(身份证件)、6、7项原材料需出示正本及影印件，经核查后存留影印件，正本退还。别的原材料需出示正本存留。

10、什么叫劳动能力鉴定?什么情况应开展劳动能力鉴定?

劳动能力鉴定就是指劳动功能问题水平与生活自立阻碍水平的级别鉴定。劳动功能问题分成十个伤残等级，最大的为一级，较轻的为十级。日常生活自立阻碍分成三个级别：日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立与生活一部分不可以自立。

职工产生工伤，经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动能力的，理应开展劳动能力鉴定。

11、怎样申请劳动能力鉴定?

劳动能力鉴定由用人公司、工伤职工或是其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定联合会提交申请，并出示工伤评定决策和职工工伤诊疗的相关材料，按青岛劳动能力鉴定联合会的规定报名参加劳动能力鉴定。青岛劳动能力鉴定联合会可授权委托四市和崂山区、青岛市黄岛区、城阳区社保经办人员单位委托审理鉴定申请办理。

12、对劳动能力鉴定结果不服气该怎么办?

申请办理鉴定的企业或是本人对设区的市级劳动能力鉴定联合会做出的鉴定结果不服气的，能够在接到该鉴定结果之日起15日内向型省、自治州、市辖区劳动能力鉴定联合会明确提出再度鉴定申请办理。省、自治州、市辖区劳动能力鉴定联合会做出的劳动能力鉴定结果为最后结果。

13、什么情况能够申请办理劳动能力复诊鉴定?

自劳动能力鉴定结果做出之日起一年后，工伤职工或是其直系亲属、所属单位或是经办人员组织觉得残废状况产生变化的，能够申请办理劳动能力复诊鉴定。

14、工伤商业保险工资待遇包括什么內容?

职工因工作中遭到安全事故损害应当享有工伤商业保险工资待遇。关键包括以下几点：(1)工伤诊疗工资待遇；(2)辅助器具配备工资待遇；(3)停工留薪期工资待遇；(4)残废工资待遇；(5)工亡工资待遇。

15、工伤商业保险诊疗工资待遇包括什么內容?

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤诊疗工资待遇。关键包括以下几点：(1)医治工伤所需花费合乎工伤商业保险诊治新项目文件目录、工伤商业保险国家医保目录、工伤商业保险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金付款；(2)职工住院工伤的膳食补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金付款；(3)工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展康复治疗性治疗所产生的花费，符合要求的，从工伤保险基金付款。

16、工伤职工医治非工伤引起的病症怎么处理?

工伤职工医治非工伤引起的病症，不享有工伤诊疗工资待遇，依照基础医保方法解决。

17、社保行政机关做出评定为工伤的决策后产生行政裁决、行政诉讼法的，期内工伤职工医疗费是否停止?

社保行政机关做出评定为工伤的决策后产生行政裁决、行政诉讼法的，行政裁决和行政诉讼法期内不终止付款工伤职工医治工伤的医疗费。

18、工伤职工如何配置辅助器具?

工伤职工因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险基金付款。

19、工伤职工停工留薪期内的工资待遇是怎么要求的?

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照相关要求享有残废工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤职工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。