工伤保险基金如何支付，用人单位支付具体内容是什么

社会保障部单位在解决工伤保险工资待遇的全过程之中，最先要依据工伤的组成标准来明确是不是归属于工伤赔付范围，随后开展伤残等级评定，依据工伤评定和评定的結果明确来支付的工资待遇，包含一次性的工资待遇和长期性支付的工资待遇。工伤保险股票基金支付工资待遇和用人公司支付的主要内容请见下文。

职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害，依据不一样的状况可享有十五项工伤保险工资待遇。在其中，工伤保险股票基金支付的有九项，用人公司支付的有六项。

工伤保险股票基金支付的九项工资待遇

工伤医疗费用

工伤职工的治疗费先由用人公司或是职工本人垫款。评定工伤后，对早已产生的治疗费，由用人公司与经办人员组织清算。针对在已连接网络的工伤协议书定点医疗机构再次产生的住院花费由定点医疗机构与经办人员组织清算；在未连接网络的定点医疗机构产生的花费由用人公司与经办人员组织清算。

康复治疗性医药费

职工到签署服务合同的定点医疗机构开展康复治疗性治疗的花费，由工伤保险股票基金支付。

辅助器具配备费

工伤职工因日常生活或是学生就业必须，经劳动者能力评定联合会确定，能够安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险股票基金支付。

一次性残废补助费

工伤职工经劳动者能力评定联合会评定有伤残等级的，工伤保险股票基金支付一次性残废补助费，规范为6至24个月的自己薪水。

伤残津贴

伤残津贴分成按月支付和一次性领到。按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。领到伤残津贴的职工，其常驻地没有当地的，能够一次性享有工伤保险工资待遇，最大不超过十五年，工伤保险关联另外停止。

生活陪护费

生活陪护费依照生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立或是生活一部分不可以自立3个不一样级别支付，其规范各自为当地上本年度职工月平均收入的50%、40%或是30%。

一次性工亡补助金

职工因工身亡的、残废职工在停工留薪期诱因工伤造成 身亡的，工伤保险股票基金支付一次性工亡补助金，规范为60个月的当地上本年度职工月平均收入。

丧葬补助金

职工因工身亡的、残废职工在停工留薪期诱因工伤造成 身亡的、一级至四级残废职工在停工留薪期满时身亡的，工伤保险股票基金支付丧葬补助金，规范为6个月的当地上本年度职工月平均收入。

供奉家属抚恤金

供奉家属借助因工身亡职工死前出示关键生活来源于，并有下述情况之一的，可享有供奉家属抚恤金：彻底缺失劳动者能力的；工亡职工直系亲属男法定年龄60岁、女年满55岁的；工亡职工爸爸妈妈男法定年龄60岁、女年满55岁的；工亡职工儿女未满18岁的；工亡职工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外祖父法定年龄60岁，奶奶、外祖母法定年龄55岁的；工亡职工儿女早已身亡或彻底缺失劳动者能力，其小孙子女、外孙女未满18岁的；工亡职工爸爸妈妈均已身亡或彻底缺失劳动者能力，其兄妹未满18岁的。职工因工身亡，其供奉家属享有抚恤金工资待遇的资质，按职工因工身亡时的标准核准。

用人公司支付的六项工资待遇

住院治疗膳食补助金

职工因工受伤在定点医疗机构接纳住院的，享有住院治疗膳食补助金，实际规范为：用人公司因公公出膳食规范的70%发送给。

异地就诊的交通出行、住宿费用

因为医治必须，经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织准许，工伤职工能够到异地就诊，需要的交通出行、住宿费用，按用人公司职工因公出差标准费用报销。

停工留薪期的薪水薪资福利

停工留薪期内原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月支付。

停工留薪期的生活保养

生活不可以自立的工伤职工，停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。

五级、六级伤残职工的伤残津贴

针对五级、六级伤残职工，用人公司理应最先考虑到为其分配适度职位，从业自己目前的劳动者能力可以担任的工作中。针对无法分配适度工作中的，按月发送给伤残津贴，规范各自为自己薪水的70%、60%，小于当地最低工资标准规范的给予补充差值。

一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费

消除劳动合同书或是停止劳务关系的五至十级伤残职工，由用人公司支付一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范为当地上本年度职工月平均收入的5至30个月。