八级工伤保险赔偿标准是什么，怎么计算赔偿

职工假如在上班时间内负伤，最关心的只不过是索赔难题。这几年，国家规定的工伤赔付规范持续的在调节，便是为了更好地能较大 水平的确保职工们利益。那麼八级工伤保险赔偿是如何的呢?

一、八级伤残赔偿金

八级伤残赔偿金，受害者定残时年纪超出五十岁的，每提升一岁便在二十年的基本上降低一年；六十岁之上的按十年测算；七十岁之上的按五年测算。

伤残赔偿金的赔偿，一般依据伤残等级依照受害者所在城市县(市)级统计分析单位发布的上本年度均值生活费用开展测算。

二、工伤事故诊疗工资待遇

1、诊疗、康复治疗和辅助器具花费：现行政策要求范畴内的报销。

2、膳食、交通出行、住宿费：依据所属省，自治州和市辖区的《**省执行工伤保险规章方法》要求执行。

3、工资、褔利及陪护费：停工留薪期内原工资褔利不会改变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经评定后，增加期不超过12个月。日常生活不可以自立的，陪护费由企业承担。

三、残废工资待遇

1、一次性残废补助金：1级—10级各自按自己工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、七个月发送给。

2、一次性学生就业补助金一次性工伤事故诊疗补助金(和用人公司消除劳务关系时)：5级—10级伤残，与用人公司消除或是停止劳务关系时，由工伤保险股票基金和用人公司各自付款一次性工伤事故诊疗补助金和残废学生就业补助金，实际依据各省市、自治州和市辖区的《**省执行工伤保险规章方法》要求执行。

有关残废工资待遇中提及的自己工资，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月交费工资。自己工资高过统筹地区员工均值工资300%的，依照统筹地区员工均值工资的300%测算；自己工资小于统筹地区员工均值工资60%的，依照统筹地区员工均值工资的60%测算。

交费工资是劳动所得工资(包含加班工资、各种各样补助等)，并不是实得工资。停工留薪期的工资是按自己工资扣减社保费用和个人所得税的，负伤前12个月的均值拿到工资。停工留薪期以医院门诊出示的休假单为标准。