工伤保险赔偿标准有哪些，具体有哪些规定

工伤商业保险赔偿是啥?工伤人员因工伤残1-四级享受什么工资待遇?

答：工伤人员因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享受下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性残废补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员受伤前一月自己缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级残废的，为18个月；

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员受伤前一月自己缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级残废的，为75%；

(三)工伤人员申请办理按月领到养老保险金办理手续后，停收伤残津贴，享受社会养老保险工资待遇。养老退休金小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。工伤人员抵达法律规定法定退休年龄又不符按月领到养老保险金标准的，由工伤保险基金再次付款伤残津贴；

(四)报名参加当地基础医保的用人公司和工伤人员以伤残津贴为数量，按月交纳基础医保费，享受基础医保工资待遇。工伤人员抵达法律规定法定退休年龄后再次享受基础医保工资待遇。

工伤人员因工伤残5-6级享受什么工资待遇?

答：工伤人员因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享受下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性残废补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员受伤前一月自己缴费工资；六级伤残的，为14个月；

(二)保存与用人公司劳务关系的，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员受伤前一月自己缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人公司和工伤人员再次依照要求交纳各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于当地员工最少月标准工资的，由用人公司补充差值。

经工伤人员自己明确提出，该工伤人员能够与用人公司消除或是停止劳务关系，由用人公司付款一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金。五级伤残的，二项补助金规范累计为30个月的上本年度全省员工月平均收入；六级伤残的，为25个月。

因工伤人员退居二线或是身亡使劳务关系停止的，不享受真奈美第二款要求的工资待遇。

工伤人员因工伤残7-10级享受什么工资待遇?

答：工伤人员因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享受下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性残废补助金。七级残废的，为12个月的工伤人员受伤前一月自己缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为八个月；十级伤残的，为6个月；

(二)劳动合同书满期停止，或是工伤人员自己明确提出消除劳动合同书的，由用人公司付款一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金。七级残废的，二项补助金规范累计为20个月的上本年度全省员工月平均收入；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为五个月。

因工伤人员退居二线或是身亡使劳务关系停止的，不享受真奈美第一款第(二)项要求的工资待遇。

工伤人员工伤发作享受什么工资待遇?

答：工伤人员工伤发作，经评定联合会确定必须医治的，享受《上海工伤商业保险实施细则》第三十一条至三十六条要求的工伤商业保险工资待遇。

与用人公司消除或是停止劳务关系的工伤人员，并依照《上海工伤商业保险实施细则》要求享受一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金的，不会再享受《上海工伤商业保险实施细则》第三十一条至三十六条要求的工资待遇。

因工身亡，其亲属有什么工资待遇?

答：从事人员因工身亡，其亲属依照下述要求从工伤保险基金领到殡葬补助金、供奉家属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)殡葬补助金为从事人员因工身亡时6个月的上本年度全省员工月平均收入；

(二)供奉家属抚恤金依照从事人员自己因工身亡前一月缴费工资的一定占比发送给其死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。在其中，直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%；独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范基本上提升10%。核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过从事人员因工身亡前一月的缴费工资。

上边便是我为大伙儿详细介绍的有关工伤商业保险的难题，坚信大家都拥有一定的掌握。