杭州工伤保险赔偿标准有哪些，有哪些依据

岗位中的损害无所不在，无时没有，所有人都没法防止遭受岗位损害。工伤保险可抵挡岗位损害，合适全部在职员工，一切员工产生安全事故及职业危害时就医住院治疗，可获得一定占比的赔付。要想掌握大量有关杭州市工伤保险赔偿标准有什么的专业知识，请看下面的详细介绍。

杭州市工伤保险赔偿标准

一.一级到四级工伤事故赔偿标准

1.一次性残废补助费赔偿标准

①一级伤残为24个月的自己工资；

②二级伤残为22个月的自己工资；

③三级伤残为20个月的自己工资；

④四级残废为18个月的自己工资。

2.伤残津贴赔偿标准

①一级伤残为自己工资的90%；

②二级伤残为自己工资的85%；

③三级伤残为自己工资的80%；

④四级残废为自己工资的75%。

二.五级、六级工伤事故赔偿标准

1.一次性残废补助费赔偿标准

①五级伤残为16个月的自己工资；

②六级伤残为14个月的自己工资。

2.伤残津贴赔偿标准

①五级伤残为自己工资的70%；

②六级伤残为自己工资的60%。

三.七级到十级工伤事故赔偿标准

1.一次性残废补助费赔偿标准

①七级残废为12个月的自己工资；

②八级伤残为10个月的自己工资；

③九级伤残为八个月的自己工资；

④十级伤残为6个月的自己工资。

员工因工身亡赔偿标准

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上本年度员工月均值工资；

2.供奉亲属抚恤金赔偿标准：直系亲属每月40%，别的亲属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。

3.一次性工亡补助金赔偿标准：为48个月至60个月的统筹地区上本年度员工月均值工资。实际规范由统筹地区的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。

4.员工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪：从安全事故产生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停收工资，由工伤保险股票基金向其供奉亲属按月付款供奉亲属抚恤金。日常生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。