河南工伤保险赔偿都有什么标准，需要注意什么

许多公司都为职工选购了工伤保险，可是有很多职工对工伤保险赔偿规范并不是很掌握。只了解因工负伤能够获得一定的赔偿，对实际可以赔偿是多少并不是很清晰。一级到十级工伤事故赔偿规范多少钱呢?河南省工伤保险赔偿规范多少钱呢?要想掌握大量有关河南省工伤保险赔偿都有什么规范的专业知识，请看下面的详细介绍。

河南省工伤保险赔偿规范

一、医疗费用

1、职工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时能够先去就近原则的定点医疗机构抢救。

2、医治工伤事故所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准的，从工伤保险股票基金付款。

3、工伤事故职工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照基础医保方法解决。

二、住院治疗膳食补助金

1、由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金。

2、经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤事故职工到统筹地区之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业职工因公出差标准费用报销。

三、误工(停工留薪期工资待遇)

1、职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由原企业按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级劳动者能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

3、工伤事故职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

四、陪护费

1、生活不可以自立的工伤事故职工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

2、工伤事故职工早已鉴定伤残等级并经劳动者能力评定联合会确定必须生活保养的，从工伤保险股票基金按月付款生活陪护费。

生活陪护费依照生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立或是生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为统筹地区上本年度职工月平均收入的50%、40%或是30%。

五、职工因工伤残享有的工资待遇

第一状况职工被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位

1、一次性残废补助费规范：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；

2、伤残津贴规范：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤保险股票基金补充差值；

3、工伤事故职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险股票基金补充差值。

4、职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为基数，交纳基础医保费。

第二种状况职工因工伤残被评定为五级、六级伤残的

1、一次性残废补助费规范：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水；

2、保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴规范：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值。

3、经职工自己明确提出，能够与用人公司消除或停止劳务关系，由用人公司各自以其消除或停止劳务关系时的统筹地区上本年度职工月平均收入为基数，依照河南要求：付款自己16个月、14个月的一次性工伤事故诊疗补助费和56个月、46个月的一次性残废学生就业补助费。

六、因工身亡赔偿

职工因工身亡，其亲属依照下述要求从工伤保险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度职工月平均收入；

2、供奉家属抚恤金依照职工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡职工死前出示关键生活来源于、无劳动者能力的家属。规范为：直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过因工身亡职工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求；

3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹地区上本年度职工月平均收入。实际规范由统筹地区的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求。

七、不法劳动力死伤赔偿

1、一次性赔偿包含遭受安全事故损害或患职业危害的职工或临时工在医治期内的花费和一次性赔偿金，一次性赔偿金金额理应在遭受安全事故损害或患职业危害的职工或临时工身亡或是经劳动者能力评定后明确。

2、劳动者能力评定按属地原则由企业所在城市设区的市级劳动者能力评定联合会申请办理。劳动者能力评定花费由死伤职工或是临时工所属单位付款。

3、职工或临时工遭受安全事故损害或患职业危害，在劳动者能力评定以前开展医治期内的生活费、医疗费用、陪护费、住院治疗期内的膳食补助金及需要的差旅费等花费，依照《工伤保险规章》要求的规范和范畴，所有由残废职工或临时工所属单位付款。

4、残废的一次性赔偿金按下列规范付款：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级残废的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级残废的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5、身亡遭受安全事故损害或患职业危害导致身亡的，按赔偿基数的10倍付款一次性赔偿金。

6、赔偿基数，就是指企业所在城市工伤保险统筹地区上本年度职工年平均收入。

之上便是我梳理的相关内容了，期待对您有协助。