工伤保险赔偿项目有哪些呢，标准是什么

社保包括五险，工伤险便是在其中一种。那麼，工伤险赔偿新项目有什么呢？赔偿的规范也是如何的呢？

工伤险赔偿新项目和规范

赔偿新项目

1、导致一般损害(未做到残废)的赔偿

医疗费用、伤员住院治疗期内的膳食补助金、生活陪护费、工伤事故期内的工资、交通出行住宿费。

2、导致残废的赔偿

医疗费用、伤员住院治疗期内的膳食补助金、生活陪护费、工伤事故期内的工资、交通出行住宿费、辅助器具费、一次性残废补助金、伤残津贴、一次性工伤事故诊疗补助金、一次性残废学生就业补助金。

3、导致身亡的赔偿

殡葬补助金、一次性死伤补助金、供奉家属抚恤金。

4、职工失踪的状况

职工出门或抢险救援中失踪的赔偿新项目，要分不一样状况而定。职工沒有被宣告死亡的，其亲属能够得到的赔偿新项目有：供奉家属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有艰难的)；职工被宣告死亡的，其亲属能够得到的赔偿新项目有：骨灰存放架行业、供奉家属抚恤金、一次性工亡补助金。

赔偿规范

一、一级至四级残废工资待遇规范

一次性残废补助金

1、一级伤残补助金=自己工资×27个月

2、二级伤残补助金=自己工资×25个月

3、三级伤残补助金=自己工资×23个月

4、四级残废补助金=自己工资×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×80%

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤险股票基金补充差值)

二、五级、六级伤残工资待遇规范

一次性残废补助金

1、五级伤残补助金=自己工资×18个月

2、六级伤残补助金=自己工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%

2、六级伤残津贴=自己工资×60%

(注：无法分配工作中的工伤事故职工由用人公司依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由用人公司补充差值)

三、七级至十级伤残工资待遇规范

一次性残废补助金

1、七级残废=自己工资×13个月

2、八级伤残=自己工资×11个月

3、九级伤残=自己工资×9个月

4、十级伤残=自己工资×七个月

劳动合同书满期停止，或是职工自己明确提出消除劳动合同书的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助金，用人公司付款一次性残废学生就业补助金。

工亡工资待遇规范

1、殡葬补助金=统筹地区上本年度职工月均值工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍

3、供奉家属抚恤金标准

直系亲属=工伤事故职工死前自己工资×40%，别的家属=工伤事故职工死前自己工资×30%

残废职工在停工留薪期诱因工伤事故造成 身亡的，其亲属享有真奈美第一款要求的工资待遇。

一级至四级残废职工在停工留薪期满时身亡的，其亲属能够享有真奈美第一款要求的工资待遇。

因工出门时产生安全事故或在抢险救援中失踪的工资待遇规范

1、职工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从安全事故产生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停收工资，由工伤险股票基金向其供奉家属按月付款供奉家属抚恤金。

3、生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民检察院宣告死亡的，依照工伤险规章第三十七条职工因工身亡的要求解决。

之上便是我梳理的相关内容了，期待对您有协助。