工伤保险赔偿项目及标准是怎样的，需要注意哪些内容

工伤赔付标准，又被称为工伤保险工资待遇标准，就是指工伤职工、工亡职工家属依规理应享有的赔付新项目和标准。要想掌握大量有关工伤保险赔付新项目及标准是如何的专业知识，请看下面的详细介绍。

实际赔付新项目、标准以下：

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务项目标准。

2、法律依据：《工伤保险规章》第29条第三款。

3、备注名称：用人公司沒有报名参加工伤保险的，并不是务必到可签服务合同的定点医疗机构医治。

(二)住院治疗膳食补助金

1、标准：本企业因公公出膳食补贴标准的70%。

2、规定：住院治疗期内。

3、法律依据：《工伤保险规章》第29条第4款。

4、备注名称：企业沒有公出膳食补贴标准的，参照本地党政机关工作员公出膳食补助费标准。

(三)差旅费、住宿费

1、标准：本企业职工因公公出膳食补贴标准。

2、规定：定点医疗机构出示病例证明，经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律依据：《工伤保险规章》第29条第4款。

(四)康复治疗医药费

1、标准：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务项目标准。

2、法律依据：《工伤保险规章》第29条第六款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省市、市辖区工伤辅助器具额度标准。

2、规定：因日常生活或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险规章》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。

3、法律依据：《工伤保险规章》第31条。

4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的病例证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和程序流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、标准：(1)停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。(2)鉴定残废后必须保养的，彻底生活不可以自立，按综合地面上本年度职工月平均收入的50%；绝大多数生活不可以自立，综合地面上本年度职工月平均收入的40%；一部分生活不可以自立，综合地面上本年度职工月平均收入的30%；

2、规定：生活陪护费须经劳动者工作能力评定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律依据：《工伤保险规章》第31条第三款、第32条。

上边便是我为大伙儿详细介绍的有关工伤保险的难题，坚信大家都拥有一定的掌握。