交通肇事赔偿能否与工伤保险赔偿一起申请，需要注意什么

司机安全驾驶车子而发生了安全事故，做为安全事故的肇事人，如车子有选购第三者责任保险、强险等保险险种，还可以向车险公司申请办理该有的赔偿。那麼，交通事故赔偿可否与工伤保险赔偿一起申请办理?

交通事故赔偿可否与工伤保险赔偿一起申请办理?能够。

劳动者因工伤安全事故遭受人身伤害，按《工伤保险条例》解决；因用人公司之外的第三人侵权行为导致劳动者人身伤害的，劳动者可要求第三人担负赔偿义务。因工伤保险关联与交通事故危害赔偿关联是2个不一样的法律事实，从特性上看，工伤保险是对商业险的一种提高，归属于社保范围，与私权救助特性的民事诉讼危害赔偿存有压根的区别。

在商业险中意外伤害容许双向赔偿，假如劳动者遭到工伤，是因为交通事故第三人的侵权责任导致，第三人不可以免去义务。当《工伤保险条例》不会再要求“获得了，就不会再付款相对工伤工资待遇”时，劳动者彻底能够既依《工伤保险条例》的要求享有工伤保险工资待遇，又依《道路交通安全法》的要求得到交通事故危害赔偿。即工伤工资待遇与交通事故赔偿能够兼顾，可得到工伤和交通事故危害的双向赔偿。

《工伤保险条例》的确对于此事沒有做出明文规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享有工伤保险工资待遇，另外又组成民事诉讼侵权行为的，工伤员工能够规定得到民事诉讼赔偿，即条例认同双向赔偿。

依据《工伤保险条例》要求，员工在在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的；因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的都归属于工伤。

员工受公司领导干部分派公出联系业务，属从业本企业的工作中，出门期内应视作上班时间。因工作中缘故，产生交通事故不管有没有义务或义务尺寸，只需不属自尽、自虐个人行为，都应依照工伤保险推行无义务赔偿标准开展工伤评定。对这类状况的解决应该和上班交通事故的工伤评定同等对待。受企业分派到汽车企业联系业务期内，交通违章行人横穿马路，产生交通事故，显而易见不是对的，自身也身负其苦，但主要是因急切申请办理业务流程，不会有自尽、自虐的概率，到异地不了解自然环境也是一个各种因素，因而，对这类情况也应评定为工伤。