是否享受了医保待遇就不能申请工伤保险，有哪些具体规定

工伤保险赔付有关话题讨论

问：是不是享受了医疗保险工资待遇就不可以申请办理工伤保险?

答：产生安全事故时，许多员工全是走医疗保险程序流程，并非申请办理工伤保险。基础医保和工伤保险是在我国《社会保险法》中的2个不一样的社保规章制度，二项股票基金不可以互相占用。

一是交费行为主体不一样。基础医保由用人公司和员工一同交纳；工伤保险由用人公司交纳。

二是对于的目标不一样。医疗保险对于的是病，并且有要求的本人自傲占比；工伤保险对于的是因工遭受安全事故损害的工作人员，或老伤发作位置，或病发症的医疗费，并且按照规定报销。

三是享受工资待遇的标准不一样。医疗保险报销范畴、费用报销占比都达不上工伤保险要求的范畴和占比。但产生安全事故损害后，需开展工伤申请和劳动者能力评定后才可以享受相对的工伤保险工资待遇。

四是享受工资待遇的规范不一样。医疗保险工资待遇中，本人需按占比担负相对花费，在医治期内按病事假解决。而工伤保险，因工伤事故产生的花费从工伤保险股票基金付款的就会有9项：医治工伤事故的医疗费和康复治疗花费；住院治疗膳食补助金；到统筹地区之外就诊的交通出行住宿费；安裝配备残废辅助器具所需花费；生活不可以自立的，经劳动者能力评定联合会确定的生活陪护费；一次性残废补助金和一级至四级残废员工按月领到的伤残津贴；停止或是消除劳动合同书时，理应享受的一次性诊疗补助金；因工身亡的，其遗属领到的殡葬补助金、供奉家属抚恤金和因工身亡补助金；劳动者能力鉴定费。由用人公司付款的有3项：医治期内，原薪水薪资福利不会改变；五级、六级伤残员工按月领到的伤残津贴；停止或是消除劳动合同书时，理应享受的一次性残废学生就业补助金。

上边我为大伙儿详细介绍的有关工伤保险赔付的有关难题，坚信大家都拥有一定的掌握。