工伤保险待遇具体有哪些，需要注意哪些

工伤保险的赔偿是啥?《工伤保险规章》是怎样区划工伤保险的赔付待遇的呢?职工因公出门期内产生安全事故失踪的，享受哪种工伤保险待遇?工伤保险的赔偿是啥?《工伤保险规章》是怎样区划工伤保险的赔付待遇的呢?职工因公出门期内产生安全事故失踪的，享受哪种工伤保险待遇?

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，享受哪种待遇?

依据《工伤保险规章》第三十三条的相关要求，职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享受下列待遇：

(一)从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级残废为18个月的自己工资；

(二)从工伤保险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级残废为自己工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤保险股票基金补充差值；

(三)工伤事故职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享受基础社会养老保险待遇。基础社会养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险股票基金补充差值。

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

职工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享受哪种待遇?

依据《工伤保险规章》第三十四条的相关要求，职工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：

(一)从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资；(二)保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由用人公司补充差值。