【引言】人民群众在任职的情况下用人公司要为职工办社保，确保员工的权益，针对沒有出示个人社保的用人公司，员工要自身维护保养自身的权益，向用人公司申请办理。要是没有报名参加养老保险，退休后享有哪些的待遇呢？
彼此未签署劳动合同书，A公司未给张某报名参加一切社保。张某在进到A公司工作中前未报名参加社会发展养老保险，做到法定法定退休年龄后，未享有养老保险待遇。
张某，女，出生于1963年7月1日，于2012年5月1日到A公司从业保洁服务工作中，彼此未签署劳动合同书，A公司未给张某报名参加一切社保。张某在进到A公司工作中前未报名参加社会发展养老保险，做到法定法定退休年龄后，未享有养老保险待遇。2013年7月1日，A公司以张某做到法定法定退休年龄为由给予解雇。张某不服气A公司的解决，向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定A公司付款未签劳动合同书的双倍工资、付款经济补偿金、补交养老服务医保及其赔付失业保险待遇损害。A公司觉得，张某已做到法定法定退休年龄，不属于法定的员工，更不会有下岗，公司依规停止劳务关系不可赔付其失业保险待遇，对其规定付款双倍工资和经济补偿金及其补交养老服务医保能够商议处理，劳动者仲裁委审理本案后，经细心释明现行政策和开庭审理前协商，A公司最后就张某的认为(包括失业保险待遇)与张某达到了调解协议，调解了本案。
此案聚焦点取决于，A公司觉得张某不符享有失业保险待遇的标准，A公司不理应赔付张某的失业保险待遇损害。依据《四川省失业保险规章》第十七条：“具有下述标准的失业人员，能够享有失业保险待遇：(一)已报名参加失业保险，所属单位和自己已依照要求执行交费责任满一年的；(二)非自己意向终断学生就业的；(三)已按照规定申请办理就业登记，并有应聘求职规定的。前述第(二)项所称非自己意向终断学生就业就是指下述情况之一：(一)劳动者终止合同的；……”和第十九条“享有失业保险待遇的失业人员有下述情况之一的，终止享有失业保险待遇：……(四)享有基础养老保险待遇的；……”的要求，劳动者仲裁委觉得：因为A公司未依规给张某报名参加失业保险，导致张某不可以按现行政策享有失业保险待遇。
提醒：公司沒有为职工报名参加社保，员工退休后享有公司付款劳动合同书的双倍工资、付款经济补偿金、补交养老保险及其赔付失业保险待遇损害。让退居二线职工的权益能够获得确保。
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