工伤保险相关政策问题都有哪些，具体规定有哪些

工伤商业保险有关现行政策难题都有哪些?要想掌握大量有关工伤商业保险有关现行政策难题都有哪些的专业知识，请看下面的详细介绍。

工伤职工停工留薪期能够享有什么工资待遇?

答：职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照相关要求享有残废工资待遇。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。生活不可以自立的工伤职工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

付款给工伤职工的生活陪护费规范如何明确?

答：工伤职工早已鉴定伤残等级并经劳动者工作能力评定联合会确定必须生活保养的，从工伤保险基金按月付款生活陪护费。生活陪护费依照生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立或是生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为统筹地区上本年度职工月平均收入的50%、40%或是30%。

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，享有什么工资待遇?

答：职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)工伤保险基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为21个月的自己薪水。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤保险基金补充差值。

(三)工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照相关法律法规要求享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。