生育保险报销多少钱，生育津贴如何计算的

生育商业保险是我国根据法律，在孕期和孕妇分娩的女性员工临时终断劳动者时，由我国和社会发展出示健康服务、生育津贴和产假的一种社保规章制度，该商业保险由公司交纳。生育商业保险工资待遇关键包含二项：一是生育津贴，二是生育诊疗工资待遇。其服务宗旨取决于根据向职业妇女出示生育津贴、健康服务和产假，协助他们修复劳动者工作能力，重回岗位。

但凡与用人公司创建了劳务关系的员工，包含男员工，都理应报名参加生育商业保险。用人公司依照国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。

北京市生育商业保险交费占比为：公司依照员工缴费基数的0.80%交纳生育保险费;

广州市生育商业保险交费占比为：公司依照员工缴费基数的0.85%交纳生育保险费。

女工产假期内享有生育津贴。生育津贴以隶属统筹地区上本年度在岗职工月平均工资为数量，按照规定的产假期计发。生育津贴小于自己标准工资的，由用人公司补充。

生育津贴=当月本企业人平缴费工资÷30(天)×暑假日数

产假测算：

(1)基础产假98天，在其中产前能够请假半个月;

(2)生育时遇有孕妇难产的(如刨腹产、Ⅲ度会阴部裂开者)，可提升产假30天;

(3)孕期不满意四个月小产的，依据医务人员单位的建议，给与半个月至30天的产假;

(4)孕期四个月之上(含四个月)小产的，给与42天产假;

(5)同意生育独生子的，提升35天;

(6)晚婚晚育的，提升半个月。

一次性孕妇分娩营养成分补助金。按隶属统筹地区上本年度在岗职工月平均工资的一定占比计发。实际占比由统筹地区市人民政府明确。已缴纳社保的男员工按照规定享有的看护假暑假补贴，以隶属统筹地区上本年度在岗职工月平均工资为数量，按照规定的假期时间计发。看护假补贴=当月本企业人平缴费工资÷30(天)×暑假日数。