员工意外伤害保险能取代工伤保险吗

大家都了解一旦在企业工作以后，企业是有责任为大家缴纳社保的，在其中就包含确保大家权益的工伤保险，可是在现实生活中，工伤保险并非是全部企业都是会准时缴纳，有一些企业就不以员工选购个人社保，实际上它是违纪行为。此外，大家还可以发觉有一些企业会买员工意外伤害商业保险，那麼选购了意外伤害商业保险以后，用人单位是不是就可以无需选购工伤保险了?

对于之上的难题异议，大家一起来看一则实际的工伤保险与员工意外伤害商业保险有关的实例，案件介绍：邓某的爸爸杨某某某系某地环境卫生管理处的员工，2016年12月18日工作中因道路交通事故身亡。2018年9月10日，经某地人力资源局劳动保障局评定杨某某某为工亡。2020年1月23日，某地劳动人事异议监察委员会裁定某地环境卫生管理处付款邓某一次性工亡补助金623900.00元。现某地环境卫生管理处不服气该裁定，诉至我院。

法律法规剖析：

1、依据劳动合同法第七十二条“社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人单位和员工务必依规报名参加社保，缴纳社会保险金”及《工伤保险规章》第二条“中华共和国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户(下列称用人单位)理应按照本规章要求报名参加工伤保险，为本企业所有员工或是雇佣工人(下列称员工)缴纳工伤保险费”的要求，某地环境卫生管理处应当为杨某某某缴纳工伤保险费。

2、依据《工伤保险规章》第六十条“用人单位按照本规章要求理应报名参加工伤保险而未报名参加的，由社会保障行政机关行政强制执行;未报名参加工伤保险期内用人单位员工产生工伤事故的，由该用人单位依照本规章要求的工伤保险工资待遇新项目和规范付款花费”的要求，用人单位未选购工伤保险的，产生工伤事故的，用人单位应依照工伤保险工资待遇及规范付款花费，此案中某地环境卫生管理处应当付款相对的花费。

对于之上的实例状况，我们可以剖析出去：员工的意外伤害商业保险与工伤保险不一样，它并不是一个强制的商业保险，而工伤保险是员工应当享有的，是大家做为员工的一项公民基本权利，也是企业务必为大家缴纳的，因此 拥有员工意外伤害商业保险都不防碍大家享有工伤保险的支配权，第三人侵权赔偿及意外伤害险不可以替代工伤保险。