有了社会保险，还要买商业保险吗？

刘先生在一家外资企业工作，收益非常好，企业提供的医保福利十分的健全，平常发烧感冒打个针、吃个中药能费用报销，很象之前的公费医疗。在很多人 眼中他如同进了“保险柜”一样，王先生自身也那么觉得，但是他有一个在车险公司工作中的盆友说他的医疗保障并不够，还劝他再买一些医保。这下王先生就觉得迷惑不解了：重大疾病小问题企业都能管，我都缺啥?

非常好，王先生的医疗保障确实还缺乏点什么;要想搞清楚究竟还缺啥，还得要剖析他所享有的诊疗福利有什么不够。

1、企业提供的诊疗福利的实质仅仅“费用报销性”的，即只赔偿医治疾患的花费支出，而不赔偿医治期内的收益损害(假如赶不及医治就忽然产生死亡，例如意外事件，诊疗福利不是提供赔付的)。在得病医治期内，企业总是派发标准工资，但效益工资、奖励金这些就没了，而后面一种又通常是收益中的大部分;此外还有一个很实际的难题，公司用工注重“一个罗卜一个坑乃至好多个坑”，医治時间稍长岗位通常就被他人取代了，连岗位都要不了，因而一旦得病尤其是要住院时，承担的财产损失会十分的大。

2、企业提供的诊疗福利全是“过后性”的，得病以后要自身先出钱就医，医治完毕后再按占比费用报销。在这个医疗费用高涨的时代，仅住院治疗保证金动则便是几万块，稍比较严重一点的治疗费更达到十几万乃至几十万。对很多家中而言这决不是一个小数目，更何况当代人大部分沒有存款的习惯性，也要考虑到成家立业、购房、购车、孩子教育等支出，手里非常少有“余钱”来做为诊疗储蓄金，因而一旦追上这种事儿，免不了要借款，而在现如今这一人情世故恬淡的社会经济中，“借款时才知道盆友少”，极大的会计工作压力这时将马上凸显。

3、公司提供的福利有以下好多个特性：“仅仅短期内福利、并不是终生福利”，“在职人员时有、不在职人员时无(尤其是退居二线之后福利会很低)”，“现在有、未来不一定有”(公费医疗规章制度的完毕便是最好是的证明)，“经济效益费力罗很健全、经济效益不太好时仅有保障”，并且也不是各家企业的福利都那么健全。现在是一个经常换工作、经常裁人的时期，没人能够确保自身能在一家企业一直干得老。举例来说，公司福利宛如酒店餐厅的服务项目，最先你仅有酒店住宿时才可以享有!次之不一样的酒店餐厅提供的服务项目不一样，有五星级也是有三星级的，也有排不上级领导其他，但是又有谁可以确保你始终都住五星级酒店不更换地方的?并且也没人能够确保你现住的酒店餐厅能始终提供五星级服务项目(尤其是退居二线之后公司为职工提供福利的责任将完毕，诸位将只享有我国提供的保障，确保水准很低)。

这就是王先生的医疗保障不够的缘故。因而，仅有创建一个真实归属于自身的(填补)医疗保障股票基金，才可以舒心享受一辈子。那麼，怎样才可以创建归属于自身的(填补)医疗保障股票基金呢?传统式的方法便是存款，日积月累存一大笔钱以备不时之虞，但是这类方法有它致命性的缺陷：存钱很慢并且存一元就只有起一元的功效，要想创建一个紧要关头能解决困难的医疗基金就需要占有巨大的资产。那麼，有哪些好方法能处理这个问题呢?回答是毫无疑问的：有，并且不容易占有过多资产，这就是选购商业服务健康险。在车险公司每存一元钱能够购到十元乃至一百元的确保股票基金，可以说资产的应用高效率是非常高的。根据技术专业的商业保险理财顾问，能够为您设计方案合乎您本身的商业保险方案，处理您会计上的系统漏洞。