公司不给员工缴纳社保，辞退员工，公司会有哪些恶果？

如今大部分靠谱公司都是会给员工交纳社保了，但還是有一部分公司想方设法,不给员工交纳五险一金。假如真有公司不给员工缴纳社保，员工得病住院治疗得话，医疗费就必须自身掏。我近期几日有见到一条新闻，说的是，一个员工在公司踏踏实实的工作，公司沒有一直推迟不给缴纳社保不用说，仍在员工得病的情况下，还想一想各种各样方法着要解雇员工，这到底是什么原因呢?请跟随我一起往下看：

住在在广东省佛山市的刘某(笔名)，上年4月份的情况下找到一份新工作中，工作中的內容是安裝夹层玻璃，但公司沒有跟他签署一切能够证实雇佣关系的合同书，都没有给他们交社保。

在12月份的情况下，陈先生觉得身体不适，被送到医院门诊接纳医治，他被确诊为亚急性大面积脑梗塞，只有停产涵养。在停产期内，公司沒有给刘某相对的薪水，更太过的是，年之后，公司公布跟刘某消除劳动关系。去医院的医治期内，刘某花了十多万元，假如它用了医疗保险得话，就可以获得一部分的赔偿，但因为刘某沒有和公司签署劳动合同书，都没有社会保障部，因此 医院门诊的全部花费都需要自身压力。家里的存款本就很少，刘某的病治疗好以后还必须做康复训练，在无路可走的状况下，老婆小敏(笔名)将刘某的公司告到了法院。

经典案例

这一实例便是一个典型性的员工生病消费者维权实例。实例中的刘某沒有与公司签合同，并且平常的薪水也是根据现钱派发，因而都没有留有帐户银行流水账单，难以证实彼此存有劳动关系。因刘某工作中的独特性，常常会出门，平常全是用微信来联络的，好运的是，微信中有一些纪录沒有被删掉，这种材料有利于确定彼此的劳动关系，证实刘某新员工入职状况、工作职责和薪资待遇的客观事实。最后彼此达成共识，公司向刘某付款十万元，而且担负中后期的康复治疗花费。

在日常日常生活，这类状况也许多见，假如公司不签合同，就不会有劳动关系吗?

不签劳动合同书并不代表着用人公司与员工中间不会有劳动关系，用人公司仍需依照法律法规为员工交纳社保，及其在与员工消除劳动关系时必须根据法律法规付款经济补偿金。

假如公司说不签订合同，不缴纳社保，最后拿到的薪水会多，该同意吗?

只需新员工入职新公司就需要给员工签订合同，它是中国法律的要求，假如不给员工签订合同就违背了劳动合同法，员工能够督促其签定，还可以向劳动者管理方法单位举报。

个人社保是法律法规务必交纳的，不缴纳社保损害较大 的是自身，就医没法费用报销，年纪大了没养老保险金，找不到工作没失业保险金，生小孩没生育保险，工伤申请也会很不便。一些大城市的个人社保还担负购房、购车、儿女念书等一些作用，因此 ，个人社保一定要让公司给交，干万不可以得不偿失。

写在最终：

个人社保是强制的褔利商业保险，是我国强制性要求规定公司务必为每名员工开展缴纳的，假如你呆的公司沒有让你交纳社保，还记得用法律制裁来确保自身的支配权。今日的共享告一段落，期待我今日的文章内容可以对你有一定的协助。