人社部:将延长最低工资标准调整周期

　　【引言】近些年，诸多企业减负增效对策连续颁布，继国务院办公厅决策分阶段减少社保缴纳利率和公积金缴存比例以后，人社部本次又决策将增加最低工资标准调整周期时间。

　　人社部决策在一段时间内将最低工资标准调整的時间由每2年最少调整一次，改成两至三年最少调整一次，而且，调整力度正常情况下不超过社会发展平均收入增长率。

　　北师大我国税收制度研究所实行校长李确实觉得，这与当今经济环境及其产业布局调整很有可能造成 的下岗工作压力增加相关，因而根据最少标准杆杠来减少企业劳动力成本费，进而促进企业少裁人。

　　按照2003年公布的《最低工资要求》，最低工资标准一般采用月最低工资标准和钟头最低工资标准的方式，每2年最少调整一次。近几年来至今，全国各地最低工资标准平稳提升，一部分省区基本上一年一调，例如上海市。

　　殊不知，这类经常调整的情况2020年显著更改了，对最低工资标准做出明确和调整的省区大幅度降低。据不彻底统计分析，截止5月14日，全国各地仅上海市、江苏省、重庆市、广东省等四省份对2020年最低工资做出调整，且江苏省、重庆市大量是对2014年公布的最低工资标准做出调整。

　　值得一提的是，最低工资调整力度也大幅减缩。上海市每月最低工资调整为2190元，上涨力度为8.4%，而以往六年的年平均上涨幅度为13%。而依据人社部的数据统计，以往五年间，全国各地最低工资标准年均值增长幅度为13.1%。

　　这与目前中国经济发展经济下行压力很大，企业经济效益提高遭遇艰难有关系。

　　华尔街见闻谈及，现阶段一些地区早已逐渐“有效调整最低工资标准提高”。广东省2月底明确提出，2016年、2017年最低工资标准暂不调整，还适度减少了最低工资标准增长幅度。先前，广东省每一年都是会做出调整。天津市也表明，2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元，提高5.4%，但实行起止時间推迟至7月1日。

　　2020年三月两会召开，李总理就曾表态发言称，中间重视”五险一金“难题……让企业多缓解一点压力，让员工多拿一点现钱。

　　不仅这般，高层住宅还表露出改动《劳动合同法》的意向。人社部科长尹蔚民在今年两会前夜表明，伴随着社会经济的发展趋势，发生了一些新的商圈、新的学生就业方式，《劳动合同法》在执行八年的全过程中体现出一些难题，在其中之一便是造成 企业劳动力成本费较为高。

　　财政部长楼继伟也在今年初公布表明，“近期十年，尤其是近期八年，薪水提高超出劳动效率两三个点，促使大家竞争能力愈来愈不够，事实上代工生产制是业务外包，不太可能长期性发展趋势。”他觉得，这与现行标准《劳动合同法》对企业的管束相关。

　　人社部科长尹蔚民那时候在两会召开还表明，人社部正对着这一难题开展科学研究论述，适度明确提出建议。

　　上星期，人社部政策法规司厅长芮兴华一行到江西省进行法律调查，关键就《劳动合同法》的贯彻落实状况开展了调查研讨。他表明，将对地区明确提出的《劳动合同法》相关修法提议开展用心科学研究，积极主动听取意见，并适度机构进行《劳动合同法》修定的普遍调查。

　　提醒：一般而言，人社部会最少2年会调整一次最低工资标准，而本次人社部决策增加最低工资标准调整周期时间，这与当今经济环境和构造调整很有可能造成 的下岗工作压力增加相关，具备一定的实际意义。