泰康之家开展国际化培训 吸引高级养老人才

　　【引言】泰康之家近几年来一直在增加养老服务小区产业链的发展趋势幅度，争取变成我国养老服务小区产业链的领先者。据统计获知，最近泰康之家打造出国际化养老社区运营团队。

　　国际化学习培训 吸引住高級养老服务人才
　　对养老服务人才的一同高度重视，令ABHOW和泰康之家快速变为合作方，自2012年逐渐，彼此相继进行了多方位协作。ABHOW在协助泰康之家引进了第三方，为其出示专业为养老社区设计方案的IT系统的另外，对于现阶段中国养老销售市场技术专业人才贫乏的现况，也为泰康之家出示多方位的国际化学习培训和服务咨询。
　　ABHOW培训计划涉及到人员配备规范、养老社区文明建设、住户保养和照料、餐馆饮食设计方案、居民健康管理方法、志愿者服务等30好几个课题研究、近200个难题。除此之外，ABHOW还参加了泰康之家订制人才培养方案—“泰康班”学员的讲课，为学员们授课老年护理有关专业知识。
　　“Hire by Heart(惹人快递首重心里)。”职工必须有一颗愿意为老年人服务项目的心，它是头等大事，这早已变成泰康之家征募职工时最高度重视的一点。在ABHOW和泰康之家的协作中，泰康之家自始至终把人才征募和人才塑造做为头等大事，而且不断为职工打造出最好是的课程培训和发展趋势方案。
　　目前为止，泰康之家已派遣四批精英团队，前去美国著名养老社区经营组织ABHOW学习培训经营管理。出色的公司文化、国际化的人才塑造管理体系，已经不断吸引住着大量高級人才加盟代理泰康之家。

　　高质量精英团队 推动养老行业规范
　　ABHOW全世界副首席战略官中国地区首席总裁Mark是泰康之家的“知名人士”，现阶段也是泰康之家社群运营管理方法人才的老师之一。Mark所属的ABHOW是美国经营规模较大 和最受信赖的非盈利养老社区经营组织之一，全世界创新的CCRC(不断照料退居二线小区)养老服务核心理念也是中国老年产业青睐的方式。泰康做为该方式在我国的首先引进者，从人才塑造到实际经营，资金投入了极大的资产和活力，已然聚集了大量中国具备一流酒店服务工作经验、大中型三甲三甲医院的高級经营人才。
　　在泰康之家人才战略发展规划下，截止到今日，泰康之家的职工已做到800多的人，增长率超出了100%；在其中泰康之家管理方法有限责任公司现阶段在职人员也超出了120人，5年之上有关从事工作经验工作人员占63%，十年之上有关从事工作经验工作人员占近50%，包含有着国际性一流酒店餐厅的经营管理工作经验、总经理级之上的高级管理人才；来源于中国大中型三甲三甲医院，副院长、校长等级，关键科室医生、护理质量管理等具备丰富多彩专业能力和医院门诊管理心得的高級人才。
　　Mark觉得，有着高质量的精英团队、长久的目光、高额险资的资金投入，泰康之家终将在发展没多久的我国养老行业里，创建起夯实基础和领导干部影响力。

　　提醒：2020年8月，美国最著名的养老社区经营组织ABHOW与泰康之家进行多方位的国际化学习培训和资询协作。ABHOW不但为泰康之家引进了第三方，更为其出示多方位的国际化学习培训。有着高质量的精英团队、长久的目光，泰康之家将推动养老行业规范。