【引言】为确保员工权益，广州近日颁布了新的医疗保险现行政策，最新政策的执行可能对于不给职工缴纳城镇职工医疗保险的企业惩处一倍之上三倍下列的处罚，另外将由人力资源局社会保障部部门或是地税局部门申请办理人民检察院申请强制执行。
改动后的试行办法和2008年的修定版本基本一致，唯一修改的地区是第六十条。在其中，针对企业延迟时间缴纳医疗保险花费的，按日另收的税款滞纳金由原先的2‰变成万分之五。贷款逾期拒不缴纳医疗保险金、税款滞纳金的，由原先的“对立即承担的管理人员和立即责任人处5000元之上20000元下列的处罚”，改动为“处欠交金额一倍之上三倍下列的处罚”。贷款逾期拒不缴纳医疗保险金、税款滞纳金的，由人力资源局社会保障部部门或是地税局部门申请办理人民检察院申请强制执行。
就在没多久以前，广州人大常委官网挂到了《广州社会发展医疗保险规章（议案）》向群众征询建议，在其中牵涉到广州城区职工医疗保险的一条是，职工医疗保险缴费年限从十年增加到十五年，才可享有退休职工医疗保险工资待遇。但是，有关这一点，在昨日的破解版《广州城镇职工基础医疗保险试行办法》中并沒有谈及。
破解版试行办法第八条要求，缴纳社保工作人员申请办理退休手续时，基础医疗保险具体缴费年限须满十年，退休后即可享有基础医疗保险工资待遇。缴费年限不满意十年的，理应一次性缴纳不够期限（按月测算）的过渡基础医疗保险金（下称衔接金）；一次性缴纳确实有艰难的，经市人力资源局社会保障部部门准许能够按月缴纳。衔接金的交费规范为上本年度当地企业员工月平均收入的7.5%。
在《广州社会发展医疗保险规章（议案）》征求意见中改动为，该规章执行后初次报名参加广州社会发展医疗保险的工作人员，做到法律规定法定退休年龄时（广州市一般企业员工男法定年龄60岁，女满50岁退居二线，女管理者和专业技术人员55岁退居二线），在广州总计缴纳员工社会发展医疗保险费期限满十五年（下称要求缴费年限）的，不会再缴纳社会发展医疗保险费，享有退休职工社会发展医疗保险工资待遇；未做到要求缴费年限的，可在广州再次缴纳社保交费至要求缴费年限后，享有退休职工社会发展医疗保险工资待遇。
提醒：广州做为比较发达大城市不管在经济发展和职工保险标准上面走在全国各地前端，坚信新规章的执行可能在更多方面上确保员工权益，使之储备安心。另外广州的规章现行政策也变成别的省份学习培训和仿效的模范。
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