【引言】人民群众缴纳社保医疗保险能够享有医疗保险的保障，可是本人或是实习期的员工没法享有基础医疗保险的保障应该怎么办呢？
国家规定企业为员工购买医疗保险，这不但是维护员工权益，也是在为企业和我国维护优秀人才的个人行为，可是有一些企业会为员工安装 零工或是没有定编的职位上，因此这种员工就沒有享有医疗保险的机遇，此外也有一些人是由于处在实习期，因此就没法享有到医疗保险的工资待遇，乃至也有的人便是没有工作，全部当然企业不容易莫名其妙的为其购买医疗保险。
这时就存有一些难题了，实习期假如出现意外，沒有医疗保险该怎么办？企业不可以或是沒有为员工购买医疗保险，该向企业开展哪种的权益讨要？没有工作享有不上我国企业医疗保险，难道说就沒有别的的健康险方法吗？事实上这种难题，都能够根据商业服务医疗保险的方法来处理，由于商业服务医疗保险终究归属于一种对于客户的购买个人行为，因此 主体性较强。处理的方式 也非常简单，为了更好地防止实习期发生意外，能够先自主购买商业险，转正定级以后向企业明确提出费用报销，有理有据。企业不给与有效的诊疗权益，则能够根据要求企业协助购买商业险来维护保养权益。下岗待岗一样能够根据购买商业服务医疗保险来维护保养身心健康，保障本身权益。
由此可见，商业服务医疗保险并不是仅仅单纯的一种商业保险方式，商业服务医疗保险的关键奉献就取决于可以达到各种各样诊疗的要求，为大家的权益保障具有关键的功效，拥有 关键的社会发展实际意义。
提醒：实习期的员工还可以先自主购买商业险，保障自身的诊疗，转正定级后能够向企业明确提出费用报销，下岗待岗工作人员还可以缴纳社保商业险保障自身的身心健康。
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