2016宣城生育保险政策调整

　　【引言】近日，宣城市人力资源局社人力资源保障根据现行标准的《生育保险规章制度》对宣城生育保险开展改动。此次的改动主要是为了更好地标准生育津贴和生育诊疗工资待遇等层面的內容。其服务宗旨取决于根据向职业妇女出示生育津贴、健康服务和产假，协助她们修复劳动者工作能力，重回岗位。

　　一、宣城市调节生育保险利率
　　1.求建议稿要求，用人公司依照本企业员工职工薪酬的一定比例交纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，比现行标准要求的1%上下大幅度减少，实际缴费比例由各统筹地区依据本地具体情况计算后明确提出，报省、自治州、市辖区准许后执行，员工本人不缴费。
　　2.效操纵用人公司的缴费压力，征求意见另外要求，缴费比例超出0.5%的，理应报人力资源局社保部办理备案。缴费比例的明确，是“依据近二十年全国各地生育保险股票基金的收入支出状况及生育保险开支占职工薪酬的比例状况”。

　　二、宣城市调节生育津贴
　　1.建议稿明确提出，充分考虑公共卫生服务服务项目已包括了一部分孕产检查项目，由公共卫生服务服务或是基础医保股票基金等付款的生育医疗费，生育保险股票基金不会再付款。而报名参加生育保险的工作人员在协议书健康服务组织产生的生育医疗费，合乎生育保险国家医保目录、诊治新项目及诊疗公共服务设施规范的，由生育保险股票基金付款，即本人不用付款花费;针对门诊、救治的，可在非协议书健康服务组织就诊。
　　2.建议稿要求，生育津贴是员工依照国家规定享有产假或是方案生育手术治疗请假期内得到的薪水性赔偿，依照社会保险法的要求，确立了生育津贴以员工所属用人公司上本年度员工月平均收入为标准计发。

　　提醒：2016宣城生育保险现行政策的调节是以2个层面开展的，一是调节生育保险利率，二十调节生育津贴。