【引言】东莞市社保局长梁冰近日表露，东莞市的社会保险基金运行情况比较好，现阶段积累社会保险基金已做到456亿人民币。新举措执行后，缴纳社保员工的薪资福利不容易遭受危害，而公司则得到轻徭薄赋。
近年来，东莞经济发展趋势局势不是很开朗，公司广泛体现运营压力太大。上周五，广东省东莞市劳动保障局举办全省社保系统大会，对外开放公布了《关于减轻企业负担促进企业发展有关问题的通知》。依据该通告，东莞社保局将执行七大举措，且每一项对策最少实行一年，预估能为东莞企业减负增效逾12亿人民币。
举措一：延期调整养老保险缴费费率
依据先前颁布的《有关调整我区社会发展养老保险单位费率的通告》，从2013年1月起，东莞市社会发展养老保险单位缴费费率将调整为12%。为缓解公司压力，现延期一年实行费率调整现行政策，即2013年再次保持单位缴费费率11%，2014年1月起单位缴费费率才调整为12%。
举措二：医保缴费费率也作下降
现阶段，东莞市社会发展基础医保实行3%的缴费率，即缴纳社保人缴费(包含单位缴费和本人缴费)为“上本年度全省员工月平均工资”的3%。现将从2012年7月1日至2013年6月30日，将缴费费率从3%调整为2.5%(下降的0.五个点为单位缴费)，实行時间为一年，2013年7月1日起全自动修复。梁冰表露，此项举措预估能为公司减负增效6.三亿元。
举措三：将减少建筑施工企业工伤事故参保险费用
据统计，广东省东莞市工伤险推行的是费率波动体制，一般性劳动力公司均按缴纳社保人上本年度月平均工资的0.5%～1.5%征缴。而做为独特劳动力的建筑施工企业，在缴纳社保缴费时，固定不动选用征缴公司去年职工薪酬的1.5%。而从2012年9月逐渐，广东省东莞市建筑业企业工程施工工作工作人员工伤险缴费费率将从1.5%调整为1%。梁冰表明，此项举措预估每一年能为建筑施工企业降低约2000万元开支。
举措四：健全公司缴费薪水申请规章制度
上年东莞企业员工月平均工资为1810元。因过去绝大多数公司只图便捷，用“上本年度全省员工月平均工资”为缴纳社保人申请缴费薪水，若公司在员工月平均工资增长幅度很大的前提条件下再次延用此作法，有可能造成 有关公司缴费薪水过高，加剧其压力。
举措五：变缓个人社保扩面征收工作中脚步
变缓个人社保扩面征收的脚步。将2012年下发各区县街的扩面每日任务由计划“工伤事故、医保缴纳社保总数同比增加5%，养老服务、失业险缴纳社保总数同比增加3%”，调整为“工伤事故、诊疗、养老服务、失业险缴纳社保总数同比增加3%”。
举措六：未缴纳社保公司缴纳社保变化为关键
从以制造业企业扩面为关键，变化为贯彻落实第三产业公司、未缴纳社保公司缴纳社保为关键，另外标准高品质公司的缴纳社保个人行为，针对发售储备公司、著名着名商标logo公司等高品质企业申请出示依规参保证明时，从告之、现场查验、提升催促下手，逐渐催促该类公司依规全体人员缴纳社保。
举措七：艰难公司享补助缓交社会保险费
【提醒】除所述减负增效对策外，梁冰还强调了两根对于中小微企业的减负增效对策。一是将对艰难中小微企业应用学生就业项目资金给与社保补助；二是对依规缴纳社保、按照规定执行缴费责任但现阶段缴费临时存有艰难的中小微企业，可向各地各部门申请办理缓交社会保险费。
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