公务员养老金并轨方案出台

　　【引言】过去，机关事业单位与公司在养老服务层面执行的是不一样的规章制度，进而导致了不合理状况的产生。在这里状况下，国务院办公厅颁布国家公务员养老金并轨计划方案，将来，不论是缴费占比、领到工资待遇的期限等，机关事业单位都和公司一样。

　　国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险体制改革的决策》，决策从2014年10月1日起，机关事业单位与企业员工养老金制度完成并轨。机关事业单位工作人员从过去的不缴费到现如今逐渐按月交纳养老保险。

　　从发布的机关事业单位工作人员报名参加养老保险的计划方案中能够看得出，本次改革创新彻底最能体现与公司在职人员员工缴纳社保的一致。不管从缴费占比（个人8%、公司20%）、缴费数量的明确（缴费薪水）、领到工资待遇的期限（交满十五年）、计发规范等，都基本一致。

　　而较大 的闪光点是，创建了职业年金规章制度。计划方案中确立，改革创新后有关工作人员工资待遇不减少，而创建职业年金便是使其不减少的“武器装备”。依据计划方案，机关事业单位在报名参加基础养老保险的基本上，也要为其工作人员创建职业年金。企业按本企业职工薪酬的8%缴费，本人按自己缴费薪水的4%缴费。工作人员退休后，可按月领到职业年金工资待遇。这代表着，机关事业单位退休后，其养老保险金收益行为主体将由养老退休金和职业年金两一部分组成，养老退休金计发与企业员工的计发规范一样。而职业年金一部分，则补充了因改革创新而使工资待遇降低的那一部分。

　　提醒：国务院办公厅宣布公布的国家公务员养老金并轨计划方案强调，机关事业单位工作人员养老保险缴费占比为8%，而公司为20%。值得一提的是，本次改革创新较大 的闪光点取决于创建了职业年金规章制度，这促使有关工作人员工资待遇不减少。