【摘要】国家政策规定，用人单位在与员工签订劳动合同后需要为员工缴纳五险一金，可是大家了解什么是五险一金么？五险一金的费用是如何缴纳的呢？我们来看一下。
“五险”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。目前我国社保缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
根据各地住房公积金管理中心公布的政策，统计发现，有一部分城市的政策是明确住房公积金具体的缴存比例。以北京市为例，2013年北京单位和个人的住房公积金缴存比例均为12%。而一部分城市是划定住房公积金缴存比例的上限和下限，具体比例自行选择，以广州市为例，2013年广州单位和个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。因此，缴纳五险一金的职工可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。个人住房公积金缴存比例的选择最好根据自己的工资等级和现金使用情况来决定。
提示：上述的五险一金情况并不是适用所有的省市，因为每个省市的五险一金缴纳比例标准并不一样，详细的缴纳比例还需要消费者到当地部门了解一下。
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