【摘要】生育保险是社会保险的组成部分，职工在入职的时候由用人单位为职工缴纳生育保险费，生育职工可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。
新《规定》最引人注意的条款是“用人单位已经为职工缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”也就是说，今后，广东男职工的生育保险不会觉得白交了，如配偶未就业，她也可享受。
当然，职工和未就业配偶享受生育保险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位按照规定参加生育保险，并为职工按时足额缴纳生育保险费；符合国家和省计划生育法律、法规规定。同时，未就业配偶还要求已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般在0.5%左右。
女职工在休产假期间或计划生育手术休假期间可获得工资性补偿，称为生育津贴。产假的支付期限，生育的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
另外，《规定》新增条款，国家和省规定的计划生育手术休假，也可获得津贴，具体支付期限为：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；结扎输卵管的，21天；施行输精管结扎的，7天。
休假期间，能获得多少生育津贴？较之前的规定，新《规定》给出了非常具体的计算办法，即以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含工作日天数。例如，上年度职工月平均工资为6000元，休假98天其中含工作日70天，那么按照计算办法，该员工可获得的津贴约为19310元。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。用人单位上年度职工月平均工资按照用人单位上年度每月向社会保险经办机构申报的工资总额平均数除以其每月参保职工数的平均数确定。
提示：生育保险费用全由单位缴纳，职工个人无需缴纳，计生手术休假也可以享受生育津贴的待遇，生育津贴是按章用人单位上年度月平均工资除以21.75再乘以假期天数发放的。
温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。
保险理赔一站式综合服务平台
全国理赔热线 
68
