30年工龄退休政策内容介绍

　　【摘要】为更好的解决机关事业单位内存在的职工年老、体弱、多病的情况，国家政府部门推出了30年工龄退休政策。政策规定，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。关于具体的新政策内容，下文将进一步介绍。

　　30年工龄退休政策规定，符合条件的提前退休职工内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

　　另外，根据30年工龄退休政策规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
　　1、企业富余职工。所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工；
　　2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))；
　　3、职工本人自愿；
　　4、企业领导同意；
　　5、劳动部门备案。
　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

　　提示：30年工龄退休政策内容规定符合条件的企业或机关单位可以针对部分员工的特殊情况实行提前退休政策，而员工退休期间的生活费由企业发放，同时企业还需正常为退休员工缴纳社保费用。