深圳劳动和社会保障局：最低工资标准领跑全国

春节假期已过，各城市迎来求职高峰，深圳也将于3月1日起再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元/月调整到1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13.3元/小时调整到14.5元/小时。深圳劳动和社会保障局获悉：深圳最低工资标准继续领跑全国。

经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：

全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。

适度调整提高最低工资标准，是我市贯彻“十八大”报告提出的千方百计增加居民收入、努力实现居民收入增长和经济发展同步的要求的具体举措，是落实党中央、国务院关于合理调整收入分配关系、保障和改善民生等方针政策的体现之一，也是我市实践科学发展观、加快经济发展方式转变、构建和谐社会的配套措施之一。其意义在于三方面：一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出；三是作为我市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。

为确保最低工资制度落到实处，我市人力资源保障部门将在广泛开展宣传的同时，进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。

记者从深圳劳动和社会保障局了解到，深圳之所以适度调整提高最低工资标准，一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果。二是吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。三是作为深圳产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。

记者采访了解到，深圳最低工资标准调整，全市将有150万左右员工受益。业内人士普遍认为,提高最低工资标准，对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势，企业的人力成本是不断提高的，所以适度提高薪资，也在企业预算之内。在劳动力供给偏紧的情况下，提高最低工资标准，有利于增强深圳对劳动力的吸引力，缓解用工缺口。

深圳劳动和社会保障局相关负责人强调，最低工资标准规定具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。

如果劳动者发现企业有违法行为，可到深圳劳动和社会保障局或市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话12333，违规企业将受重罚。

业内人士认为，提高最低工资标准，对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势，企业的人力成本是不断提高的，所以适度提高薪资，也在企业预算之内。

在劳动力供给偏紧的情况下，提高最低工资标准，有利于增强深圳市对劳动力的吸引力，缓解用工缺口。