深圳社会保障正不断扩大覆盖率

近年来，社保建设一直是各地区的重要工作，加强社保建设，提高居民社保待遇是国家的重要任务。那么居民可享受的社保福利有哪些呢？我国社保未来发展如何呢？

在单位只工作六个月，某参保人今年1月30日因病去世，其亲属可以享受的待遇有哪些？

答：根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十二条的规定：参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。因此，其员工如符合以上条件，其遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金的待遇。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于深圳经济特区社会养老保险新旧条例衔接有关事项的通知》的第五条规定：2013年1月1日至新细则实施之日期间，新条例第三十二条规定的丧葬补助金和抚恤金的待遇标准仍按原条例执行。也就是：1、丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；2、一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基础的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

两会前媒体调查，“社会保障”已连续4年成为社会公众最关注的话题。

过去的5年，是我国社会保障在制度建设、覆盖范围、待遇水平等方面均取得重大进展的5年。《社会保险法》颁布施行，医疗保障至2011年覆盖11亿多城乡人口，全国已有11个省实施统一的城乡养老保险制度。在此背景下，社会公众持续高度关注社会保障，一方面说明社会保障的普及切实改善了群众生活，在群众心目中的分量越来越重;另一方面，也表明社会保障还有不完善的地方，亟待加以解决。

近年来，公众对社保反映最强烈的意见集中在养老双轨制、企业人员和公职人员退休待遇差异过大、社保关系衔接不顺畅等方面。这些问题的根源，主要在于社保制度设计不统一、待遇水平不均等。以养老保险为例，就分为公务员养老金、企业人员养老保险和农村新农保3种。而中国社科院报告显示，不同制度的养老金最低200元，最高10000元，相差近50倍。国家连续9年提高企业退休人员基本养老金，但其与机关公务员退休待遇差距仍然较大，报道称后者的养老金待遇是前者的3倍左右。

作为一项基本的保障制度，社会保险最基本的使命应该是保障公平。从发达国家的经验来看，均等化是其社保制度的主要特征之一。党的十八大提出“基本公共服务均等化总体实现”的目标，社保改革“开工没有回头箭”。我国社会保障确实面临人口众多、资源有限的种种制约，但真正制约社保改革的阻力，在于社保设计的制度“壁垒”。这种“体制内外”的待遇鸿沟，在公众权利意识普遍增强、社会物质条件不断改善的今天，显得越来越不合时宜。

加快社会保障的均等化建设，既是社保改革的民意基础，也是评价社保改革最终成败的参照标准。要实现这个目标，首先要完善现有的社保制度，消除不同群体之间的制度壁垒，打破身份差异，提高社会统筹层次，方便不同身份、不同地域人群社保的自由衔接和流动。其次，要加大财政投入，特别是加大国有企业分红充实社保的力度，多渠道筹措社会保障资金，提高整体保障待遇。

温家宝说，我们必须把保障和改善民生作为政府一切工作的出发点和落脚点，放在更加突出的位置，着力加强社会建设。从下面几个方面着手：

千方百计扩大就业；完善社会保障制度；深化医药卫生事业改革发展；逐步完善人口政策；加强和创新社会管理；加强房地产市场调控和保障性安居工程建设；继续推进教育优先发展；深化科技体制改革；扎实推进文化建设。

大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。推动诚信体系建设，以政务诚信带动商务诚信和社会诚信，形成良好的社会风尚。