北京2012退休养老金调整新规

退休金即退休职工养老金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。以下是对退休金的相关介绍。

退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

2012退休金新政策
 

按工龄，2012退休养老金调整后，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

2012年企业退休职工养老金有没有调整，调整了多少，是上升了还是下降了，调整后的2012年企业退休职工养老金如何查询？小编经常听到诸如此类的问题枚不胜举，下面是2012年企业退休职工养老金调整的具体信息介绍。

由于每个地方的2012退休养老金调整上调方案不一致，本文以北京市2012年企业退休职工养老金为例进行说明。

今年2012退休养老金调整上调了多少？具体价格是多少？

回答：2012年企业退休职工养老金调整方案规定参保人如果缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

2012退休养老金调整对特殊人群是如何照顾的呢（主要指低收入人群）？

回答：2012年企业退休职工养老金具体调整方式是，按照参保人相对应的缴费年限，每月增加30元到45元的养老金，缴费年限越长增加额度越大，但按缴费年限普调和政策倾斜后的基本养老金水平不应超过2510元/月。

2012退休养老金调整一共分为几个档次？

回答：北京市2012年企业退休职工养老金调整方案中一共设置三档：20元、40元、70元。低于养老金平均水平人员可每月增加70元，以确保低于养老金平均水平人员的调整额度更大，更有利于提高其养老金水平。

本次上调方案的最大好处是什么？

回答：笔者认为，本次2012退休养老金调整对企退人员养老金的上调最大的意义在于使得参保人员更好去分享国家改革开放的成果，与此同时，也是社会文明进步的一种体现。

养老金的上调在一定意义上缓解了看病难，药费贵的问题，如果遇到大病或手术住院时，依靠上调的养老金是不够的，应该及时购买商业保险，把经济损失降至最低。