五险一金缴费比例，缴费比例是如何规定的

五险一金是指用人单位为劳动者提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等多种保障待遇。在岗职工个人应当按照规定缴存住房公积金，“住房公积金是依法必须缴纳的”工程。有关如何规定五险一金比例的更多信息，请参见以下介绍。

1.养老保险缴费比例：单位21%（全部纳入统筹基金），个人8%（全部纳入个人账户）。

2.医疗保险缴费比例：单位9%，每人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

五险一金的作用：

1.养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的;

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6.住房公积金是指住房改革，给予一定的住房公积金，企业负责投入部分资金，减轻你的经济负担，各有所长。