国泰基金管理公司高管离任原因分析

国泰基金管理有限公司成立于1998年3月，是国内首批规范成立的基金管理公司之一。具有公募基金、社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、特定客户资产管理业务和合格境内机构投资人资格，是业内为数不多的具有全牌照的基金管理公司。

经过多年不断地探索和积累，公司建立了科学的治理结构、规范的公司管理模式、专业的投资管理体系、有效的风险控制体系、可靠的技术保障系统和高效的客户服务体系，形成了稳健规范经营和稳健投资的“双稳健”风格，获得了市场的广泛认可 
，先后获得世界金融实验室、中国证券报、上海证券报和21世纪经济报道等机构的嘉奖。

近日，国泰基金公司副总经理田昆公告离任，这是今年以来第61位离任的基金公司高管，而新公司的密集成立加快了高管离去的速度。

国泰基金公告称，田昆因个人原因离任。据了解，田昆目前正在筹备一家信托系新基金公司，新公司的有关材料或将于本月底上报。

从履历来看，田昆属于基金业的“老资格”：2003年进入博时基金公司，到2012年8月离开，曾经担任过渠道经理、渠道主管、市场部总经理等众多职务；2012年8月加入国泰基金，同年11月起出任国泰基金副总经理。

据上海一位业内人士表示，基金行业高管离职主要有三个方面原因，一是业内挖角，一些筹备中的基金公司或其他金融机构给予的激励更为灵活，更具有吸引力；第二是管理业绩不佳而离职；第三是股东变动导致人事纷争，不得已离职。从近两年的情况看，由于第一种原因离任的高管有逐步上升趋势。不少新基金公司筹备期间都是寻找行业内资深人士领头，从“70”后基金公司情况来看，不少总经理都曾在“前辈”基金公司出任过副总经理、督察长等职位，他们丰富的行业经验对新公司来说非常宝贵。

证监会最新数据显示，目前已获批的基金公司达85家，今年以来就有8家，差不多每个月都有1家公司成立，筹备中的新基金公司也达到6家。伴随《新基金法》的实施，私募、保险、券商等金融机构都有开展公募业务的动力，也给基金业高管流动增强了推动力。

在此背景下，基金高管离职在逐步增加。9月10日一天，国海富兰克林、英大、银华3家基金公司发布高管变更公告，今年前9个月，变更数量已达61起，相比2011年的95起和2012年的94起，变动数字居高不下。而在2007年以前，高管变更数都不超过50起。