2013年26省最低工资标准调整分析

据人社部统计，2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。

26省最低工资标准调整情况

统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。

中国企业年薪酬增长率已连续3年放缓

上述26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为8 .5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。

低收入人群是涨工资的新热点

相比之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。具体而言，从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计2013年月均4052元，增幅13%。

26省最低工资标准调整分析：基层员工薪酬增长源于市场因素作用

基层员工薪酬显著增长被认为是劳动力资源短缺等市场因素作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”他说。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。”

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深圳下月起最低工资标准1808元 高于北上广津

记者从最新一期《市政府公报》发布的市人力资源和社保局《关于调整我市最低工资标准的通知》中获悉，自2014年2月1日起，深圳最低工资标准将比现在调高208元，为1808元/月。这一标准高于北京、上海、广州、天津目前执行的最低工资标准。

根据《通知》，深圳最新的最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准1808元/月，比2013年执行的标准1600元/月上涨13%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元/小时，比2013年执行的标准14.5元/小时上涨13.8%。

记者了解到，北京、上海、广州、天津目前还没有公布今年的最低工资标准调整方案，仍执行2013年的最低工资标准。其中，上海的标准是1620元/月，广州的标准是1550元/月，天津的标准是1500元/月，北京的标准是1400元/月。