广东省省人力资源和社会保障厅调整最低工资标准

广东省省人力资源和社会保障厅为省人民政府组成部门，通过网站平台，市民不仅可以第一时间掌握最新政策，相关部门也可以及时了解市民的需求。

广东省省人力资源和社会保障厅整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅职能组建成立的，有26个机构组成。省人力资源和社会保障厅行政编制228名。其中：厅长1名、副厅长7名（其中1名兼任公务员办公室主任），正处级领导职数34名（含机关党委专职副书记1名）、副处级领导职数57名。

一线作业员月收入4500元

日前，广东省人力资源和社会保障厅发布消息称，从今年5月1日起调整东莞企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，最低工资从原1100元/月上调至1310元/月，上调幅度19%。

上周末，记者走访人才市场，发现企业为基层一线作业员开出的最低工资均在1300~1500元之间，超过最低工资标准已成普遍现象，再加上计件、加班工资，一线作业员一个月综合能拿到3500~4500元不等。

企业：加薪不是最有效“留人”方法

近日，记者在人才市场了解到，企业为基层一线作业员开出的最低工资均在1300~1500元间，销售类职位底薪也在2000~2300元不等，加上提成薪资不菲。

超最低工资标准招聘已成普遍现象，这一招数能否缓解企业招工难、留人难的尴尬局面？多家企业HR表示，加薪不是最奏效的引才留人办法。“现在的求职者很会‘算’，以前最低工资涵盖‘包食宿’、‘交社保’都能招到人，现在求职者一问最低工资含食宿费、个人社保部分都不考虑应聘。

最低工资上涨，求职者是否“叫好”？在人才市场求职的杨小姐表示：“还是综合考虑企业给的发展平台和软实力，例如晋升空间、节日福利还有企业文化等细节更吸引我。”

业内人士王亚东认为，东莞大部分企业的最低工资标准已超过1300元，上调标准对规范小企业更具意义，“如今，90后求职更加注重企业的软件设施，例如有没有图书馆、健身房、俱乐部、电影院等。”

“软实力”深厚使雇主更具吸引力

日前，微博上一则《从厕纸看公司规模》的段子惹火职场：“企业如果用的厕纸薄薄只有1层烂公司；如果有2层小公司；如果有3层中型公司；如果有4层本土大公司或外企；如果是4层原木浆世界500强公司……”以上段子虽然可能调侃成分更重，但或许可从一定程度上反映现在“软实力”在企业里的作用。

“我们公司六成都是10年以上的老员工，软环境、尊重和培养一定要重视，我们一直坚持在员工中塑造雇主口碑。”一家车模制造公司的人力资源经理李先生表示，老员工的口碑很重要，他说公司会主动拿出经费培养优秀的“多能工”等多项软福利。“不好招人，大家都想尽办法了，很多同行开始重视雇主效应的重要性”。

“雇主品牌是门综合功课，尤其是文化、管理等软实力建设，能促进员工与企业的目标和价值观靠近，这种共同的情感与感知将会加强企业的雇主品牌建设”。业内人士蔡小梅指出，东莞部分有远见的企业已开始试水雇主品牌战略，把“雇主品牌”和“企业品牌”放在同等地位，并且用这个新招吸引和留住人才。

优秀雇主”品牌成企业引才利器

日前，微博上一则《从厕纸看公司规模》的段子惹火职场：“企业如果用的厕纸薄薄只有1层烂公司；如果有2层小公司；如果有3层中型公司；如果有4层本土大公司或外企；如果是4层原木浆世界500强公司……”

“我们公司六成员工都是十年以上的老员工，软环境、尊重和培养一定要重视，我们一直坚持在员工中塑造雇主口碑。”一家车模制造公司的人力资源经理李先生表示，老员工的口碑很重要，想成为员工心里的好雇主就必须有落地行为，而不是光喊口号。公司会主动拿出经费培养优秀的“多能工”等多项软福利，“不好招人，大家都想尽办法了，很多同行开始重视雇主效应的重要性。”

智通人才连锁集团公共关系部副总监蔡小梅表示：“雇主品牌是一门综合功课，尤其是文化、管理等软实力建设，能促进员工与企业的目标和价值观靠近，这种共同的情感与感知将会加强企业的雇主品牌建设。”蔡小梅指出，东莞部分有远见的企业已开始试水雇主品牌战略，把“雇主品牌”和“企业品牌”放在同等高度地位，并用这个新招吸引和留住人才。