苏州企业参保人员的养老待遇

　　随着现在我国的老龄化，相信这个养老保险已经成为了大家很关心的一个问题

一、退休及按月领取养老金条件

　　那么首先我们大家就来看看，就这个企业的相关养老保险参保人员(含灵活就业参保人员、协议保留社会保险关系人员)同时具备以下条件，办理退休手续，按月享受基本养老金：

　　1.首先就是要达到这个国家或者省规定的相关退休年龄。

　　⑴男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁)。

　　对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。

　　⑵符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁。

　　⑶男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　2.用人单位和参保人员均按照规定足额缴费。

　　⑴从事社会劳动期间必须按规定缴纳基本养老保险费。

　　⑵欠缴基本养老保险费的，须按规定补缴后方可办理基本养老金审批手续。

　　3.实际缴费年限与视同缴费年限合计数满15年以上。

　　二、退职及按月领取生活费条件

　　参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合上述第一条第2项、第3项规定条件的，办理退职手续，按月发给生活费。

　　三、享受一次性养老保险待遇的条件

　　到了最后我们大家就要来看看这个参保的人员达到退休年龄，或未达到退休年龄、因病或非因工致残经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，但未具备上述第一条第2项、第3项规定条件，且不符合后延缴费条件或不申请后延缴费的，按规定享受一次性养老保险待遇。