养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素

养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素，这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来会面临无人照顾的局面。本市为了解决养老护理员短缺和技能水平不高等问题，正在通过培训和鉴定取得资格等方式，让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。同时，本市将不断地提高养老护理员的待遇，让这个职业展现出应有的职业优势，让更多的人愿意从事这个职业。稿件统筹邓晶龙周白石，天津市养老院院长孙兆元，不仅是长期从事养老工作的业内专家，还是一位人大代表，他结合养老工作的实际提出了一些提高养老护理员待遇的建议。

孙院长提出，护理人员是养老机构开展服务工作的主力军，没有一支品德优良、综合素养较高、技术娴熟、专业知识丰富的护理队伍，任何养老机构都无法顺利完成使命。由于护理工作是一项十分艰辛的工作，往往得不到理解与必要的尊重，甚至在工作中还会受到这样那样的委屈，工资待遇较低，社会上对护理人员的社会地位没有正确的评价，导致愿意从事此项工作的人员寥寥无几。因此，从社会宣传上提高护理人员的社会地位与作用，从制度上明确护理人员的法律地位，从待遇上保护护理人员的经济地位应是当务之急的事情。

现在，护理老年人已经不是传统意义中专门照顾老人吃喝拉撒睡的工作，护理员也不是只要吃苦耐劳就能胜任。因为老年人也有自己的喜好，需要身心愉快、健康的晚年生活，需要更多的精神护理与慰藉，所以专业的养老护理员也成为一种技能型乃至专业型人才。他们除应具备基本护理能力外，还应具备更多的如医学、医药、心理学乃至社会学的知识。鉴于上述原因，孙院长建议，尽快落实《养老护理员国家职业标准》的规定，开发渠道，创新形式培养符合标准要求的养老护理人员;鼓励相关大中专院校开设养老护理等专业、放宽招生政策，开发外地生源，培养专业养老护理人员，从学历上保证护理人员的社会地位。鼓励在岗人员长期从事此项专业工作，可以考虑职业技能认定或直接纳入专业技术职称系列，出台相关政策，适当放宽认定或评定条件，提高其社会地位。对符合条件的外地优秀护理人才，可以考虑通过放宽户籍政策，吸引他们来津长期从事护理工作。政府直接对自愿长期从事护理工作的人员给予相应的补贴。

同时，孙院长还表示，可以实行护理人员注册登记制度，对经过注册登记且已在养老机构从业的护理人员，由政府按月发放补贴性工资，并免收其社会养老保险个人应缴部分，再加上养老机构发放的工资，这样便可使护理员的工资有较大提高，按现在的物价水平，如果护理员的月实际收入能达到3000元左右，将会吸引更多有志于养老事业的人员从事护理员工作。

措施抓技能培训拨专款补贴

面对未富先老的基本国情和本市位居全国前列的老龄化趋势，今后一段时期，本市将把养老事业放在优先发展的地位。

本市将采取建设虚拟养老院、日间照料服务中心、托老所、养老机构、老年宜居社区等5种模式，把天津养老事业搞出特色和水平。而这5种模式，都需要大量的养老护理人员。本市已经着手抓技能培训工作，以“天津市养老护理员职业技能大赛”为抓手，提高护理员队伍素质。在去年举办的养老护理员大赛中，全市14个区县养老护理机构的180余名护理员参加了知识培训，152人参加了理论考试，72人参加了护理操作技能竞赛，22名选手获得“天津市养老护理员标兵”称号。本市还将组织专业技术职务资格考试，加强民政相关职业技术技能培训。同时，市福利彩票公益金将拨专款对护理员给予培训专项补贴，提高人们参加此类培训的积极性。