五险一金的缴纳比例，五险一金是什么

随着我国社会保障制度的完善，五险一金开始受到重视。所以“五险一金”这个术语不再陌生了，然而无论是应届毕业生还是老职工，“五险一金”的具体缴费比例恐怕谁也说不清。今天让我们来普及五险一金的相关知识，一起来谈谈“五险一金”的缴费比例，希望对大家有所帮助。

在职工知道五险一金缴费比例之前，需要了解究竟什么是五险一金。“五险”通俗地讲即五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

很多人也许会问，五险一金缴费每个月扣缴那么多钱有什么用啊?其实，用长远的眼光来看，用处还是很多的。比如：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。

五险一金有固定缴费比例，是需要我们特别关注和了解的。为了更直观地向您展示五险一金的缴费比例，各地根据当地实际情况有不同的规定。根据北京市人力资源和社会保障网站公布的相关说明，目前北京市养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。除了上述五险的缴费比例外，五险一金缴费比例还包括住房公积金缴费比例，一般情况下单位和个人同为12%。那么根据上述数据可以计算取下限并将各项基金缴费比例相加，可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。