社保代缴涉嫌违法！36名孕妇骗取生育津贴98万，老板获刑3年

北京的社长为了获利，设立了一家空壳公司。

该公司与未具备36人加入保险条件的孕妇进行了虚构的劳动关系

让她们以公司职员的名义缴纳城市职工生育保险。

两年来，生育津贴总共骗取了98多万元。

7月14日，北京市朝阳区人民法院宣判一审判决。

该公司8人构成诈骗罪，分别判处3年6个月到9个月徒刑。

同时处以相应的罚款。

1、36名孕妇代缴社会保障，骗取生育补贴98万

被告宋某是北京磐博企业管理有限公司的法定代表人

其余被告人也是该公司的主管或员工。

这家公司主要从事人力资源服务。

代理个人社会保险的支付是这家公司的主要业务。

经过法院的审理变得清楚

被告人宋某等7人于2017年3月至2019年10月

通过虚构劳动关系的方式

先后有3100多人代缴了社会保障。

其中，他们是不具备36人加入保险条件的孕妇

以北京成蹊科技有限公司员工的名义

向北京市朝阳区医疗保障局缴纳城市职工生育保险

骗取生育补贴987955.55元。

被告人宋某承认，公司代缴个人社会保险要收取服务费。

申请生育补贴需要另外支付手续费。

生产补贴会支付给公司，公司还扣留了一部分寄回。

宋先生承认该公司伪造劳动关系的行为

但是，我不认为这是欺诈犯罪。

“北京有1万多家社会保险代理机构，大家都是这样做的，我们不知道这是违法犯罪，”

宋氏多次主张“公司没有伪造劳动合同”。

这位律师还表示，宋朝有人代理缴纳社会保障，侵犯了社会保障的管理制度

但是，不应该成为欺诈犯罪。

对此，法院表明了包括宋氏在内的8名被告人。

36名孕妇知道不是公司的员工，知道和公司没有实际的劳资关系

我会为她们缴纳生育保险，申请生育补贴并支付。

这是有非法占有目的的行为。

最终，法院宣判了一审判决。

该公司8人的刑罚是从3年6个月到9个月

罚金从2万元到4万元不等。

孕妇为了代缴社会保险，在这里告一段落了。

儿童补贴是什么？

36位孕妇的申请金额竟然达到了98多万元。

可以理解产假补贴是产假工资。

这个由生产基金支付。

按照正常流程，一个公司的平均工资是6000元。

有98天产假的工作女性

可以拿到6000/3098=1960元的生孩子津贴。

生育津贴怎么算？生育保险有什么福利？

现在我们谈一下系统吧。

什么是生育保险？

2、生孩子期间的工资是由生孩子保险支付的。

生育保险是国家通过立法保障孕妇生育权。

给予孕妇医疗服务、收入补贴、产假的社会保险制度

这也是大家都知道的，五保中的一个保险。

我有妊娠中的生育保险。

可以报销关于生育的医疗费，领取出生期间的工资收入。

而且至少98天的产假。

生育保险的目的是保障孕妇的基本生产需求。

帮助她们恢复劳动力，回归工作岗位。

另外，生孩子保险不需要员工支付，企业整体负责。

企业以员工工资的一个左右的比例，为员工缴纳生育保险。

公司员工可以享受万元的清算和津贴福利。

生育保险主要包括产假医疗待遇、产假、产假三部分。

三大福利分别相当于一天。

支撑着劳动妇女在怀孕期间的基本生产需求。

（1）生产医疗待遇

从知道自己怀孕到生孩子

怀孕的妈妈跑了几次医院，要做几次检查？

不光是辛苦，还要花钱。

即使一笔调查费用，也不是小数目。

怀孕检查要花钱，生孩子要花钱。

孩子出生后，住院费也在持续燃烧。

这个时候开始了生育保险。

生孩子医疗待遇会报销一部分生孩子的医疗费。

它包括产前、生产检查费、住院费、分娩津贴、手术费、药费等。

包括计划生育产生的流产、宫内妊娠器的放置、取出等费用。

需要注意的是

生育保险不能报销因生产而产生的所有支出。

超过规定金额的医疗费由个人负担。

关于生育保险的限额，各城市都有不同的结算政策。

有的地区按比例结算，使用越多申报。

有的地区按限额保险，超额部分自费。

（2）生产补贴

女性在生孩子时不能工作生育补贴。

国家对分娩者的收入损失给予经济补偿

也就是说，大家经常说，产假工资。

除可以补偿生产期间的收入损失外

分娩补贴也涵盖了自然流产和计划生育手术休假时的收入补偿。

所以，有男性做计划生育手术。

这个津贴可以申请。

具体能拿到多少生育津贴？

与公司的月平均工资、产假天数有密切关系。

计算出生补贴的话，全国各地都有统一的计算公式。

产假补贴=职工所在地上一年度全体职工月平均社会保险缴纳工资30产假天数

也就是说，生孩子津贴与员工的工资无关

令人在意的是公司全体员工的工资水平。

怀孕产妇的月工资达不到公司的月平均水平的

恭喜你赚了钱

如果孕产妇的月薪高于公司的月平均工资

一般情况下，公司必须为你补足补贴以外的差额。

怎么计算也不会吃亏的。

（3）产假

产假是大家最熟悉的生育保险的福利。

这是国家对劳动者进行正常生产、自然流产、计划生育手术时

法定休假

产假有基本产假、产前检查、哺乳时间等。

其中，各地决定了其他产假相关的休假。

但是，基本的产假几乎可以全国统一。

女性员工的生产享受98天的产假，其中，出生前可以休15天假。

难产的情况下，产假增加15天。

生多胎的孩子，多生一个孩子，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕4个月流产，享受42天的产假。

生孩子保险是可以的，但并不是说孕妇一个人也可以领取。

申请生育保险需要满足这些条件。

满足计划生育政策。

满足当地生育保险的缴纳期限和连续缴纳状态。

生产当月也必须是加入保险的状态。

劳动女性的生育保险一旦断交，不仅无法报销生育费

我连产假期间的工资都没有。

这是几万日元的损失。

所以，如果不辞职也可以的话，请尽量不要辞职。

坚持到预产期两周前，前万元的补助金在向你挥手。

生孩子保险的福利待遇这么多

难怪没有单位的孕妇纷纷提出了代缴机构的方案。

但是，有些朋友可能不知道。

社会保险的代缴是违法的。

3、代缴社会保障是违法行为。

社会保险的代缴情况很常见。

很多人在周边找社会保险的代理人。

很多人自己就是那个朋友。

很多人认为这个操作没有问题。

我不认为代缴社会保险有欺诈和违法行为。

请不要相信，公子总结了“社会保险代缴的刑罚”的案例。

大家看看表就知道了。

这几年，社会保险的代缴确定了刑罚的情况很多。

（1）代缴社会保险为什么违法？

有不能理解的朋友，每月在国家开公司