「雇得保」买了工伤保险还要买雇主责任险吗？

雇主责任险和工伤保险有什么区别？最近身边有很多存在雇佣关系的管理人员都有此疑问，说我已经给员工交了工伤保险还有必要再买雇主责任险吗，雇得君表示非常有必要哈！大家一定要记住，有工伤保险的时候，雇主责任险是工伤保险的补充，没有工伤保险的时候，雇主责任险是企业唯一的工伤保障!

下面雇得保君通过以下几点带大家来康康工伤保险和雇主责任险具体区别的地方:

1.基本的工伤保险是按照员工所在地平均工资水平在法律规定的额度内进行赔偿的，而雇主责任险可以根据企业为购买的合同保额进行赔偿。

2.工伤保险是指员工在工作中患职业病或遭受意外伤害导致丧失劳动力及死亡时，可以获得物质帮助的一种社会保障机制，属于保障员工的基本社会保险；而购买了雇主责任险，被保险雇员在工作过程中从事与保单条款所载明有关业务的工作时出现工伤或患与在工作时导致职业病，本应邮被保险人负责赔偿的金额都会由保险公司负责赔偿的一种商业保险。

3.工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。而雇主责任险以雇得保灵工保为例保障范围有因工死亡赔偿费用、因工伤残治疗费用、因工意外治疗费用、误工费用，住院津贴等。

综上，雇得君提醒您雇主责任险与工伤保险是互相补充的关系，为了规避转移最大风险，应同时购买为企业搭建最完善的用工保障。什么？还有没有为员工缴纳工伤保险也没有购买雇主责任险的企业，赶紧行动吧！如果企业暂时没有为员工缴纳工伤保险和雇主责任险，雇得保有针对无保有保人员不同的用工需求雇主责任险方案，千万不要让企业裸奔啦！

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