现在女性50岁退休养老金只有1000多元，能生活吗？美国是怎样做？

有网友表示，周围不少50岁的女性，退休后养老金只有1000多元，感觉这样的养老金很难维持生活。不过，并不是所有50岁退休的女性退休金只有1000多元。只要缴费年限够高，缴费基数够高，养老金待遇也会高。西部某矿业公司的一位大姐，退休以后各种养老金待遇接近5000元。

按照养老金计算公式，如果退休只领取1000多元的退休金，一般都是缴费年限15~20年，按照最低基数缴费的人员才能领取的养老金水平。

我们的养老保险制度，主要是以缴费来确定退休待遇的一项制度。基本原则是多缴多得、长缴多得。这也是由于我国的养老保险制度从90年代才初步建立起来，养老保险的收缴制度还需要进一步完善，只能通过这样的激励机制来实施的一种无奈做法。

像美国的退休待遇（领取养老金），是按照退休前35年最高缴费的年限来计算退休待遇。说难听点，如果说美国人养老保险缴费40年乃至50年，其实多缴的时间都白费，完全不影响养老金。可是美国人为什么没有那么多人不缴养老保险呢？一方面是美国的收入水平高，能够讲的养老保险，以后也能够保持有质量的生活。另一方面是美国的养老保险实际上是社保税，美国的税收体系是世界上最严格的，有一句戏谑称“在美国只有死亡和税收是不可避免的。”

从2020年开始，我国的社会保险费征收工作已经全部移交税务部门，未来社会保险费的征收将会越来越严格的。

另外，美国领取养老金的年龄，跟我国可是有相当大的区别。美国的养老保险制度凸显了资本主义国家的特点，制度设计之初就“超小气”。1935年罗斯福颁布的《社会安全（保障）方案》，就规定65岁的老年人可以退休。直到五六十年代，美国国会才将人们领取养老金的最早年龄确定为62岁。美国的养老金每年都有专门的机构进行精算，当发现未来有问题时就会很早采取措施。从1983年开始，美国准备将领取全额养老金的年龄由65岁提升至67岁（2000年才开始实施的），这对我们推动延迟退休也是一种启示。

我们国家的养老制度，实际上是从1951年的《劳动保险条例》开始实施的，后来国家又将没有参加劳动保险的企业、机关事业单位建立了退休制度，相应的退休待遇都是由用人单位或者财政承担。我们设定的退休年龄是女性50周岁或者55周岁，男性60周岁。我们的退休待遇替代率实际上也是非常高的，一般根据缴费年限挂钩领取百分之八九十的本人退休前工资标准。

不过，随着我国实施社会保险制度，在加上从90年代到现在，我国劳动力人口迅速老龄化，十四五期间劳动力人口还将减少约3,500万，而新退休人员数量将超过4,000万。现在我国每年给养老保险基金的补贴都在万亿元以上，养老保险基金的压力越来越大，所以才迫切需要调整退休养老政策。

总体来说，我国有特定的历史包袱，不可能一下子跟美国一样把退休年龄延长到65岁乃至67岁，肯定会根据社会的实际情况不断完善养老保险制度的各个方面，保障养老保险基金的平衡有序发展。相信通过延迟退休和增加养老金的最低缴费年限，人们的养老金水平还会稳步提高的，对老人们的生活实现充分的保障。

女性50岁退休，每月养老金1000多元，实际上退休以后养老金每年都会增加，等到60多岁基本上能涨到2000多元了，80岁能涨到4000元以上。现代社会女性的平均预期寿命早已经超过了80岁，所以也不用特别担忧。