在杭州市，十级工伤能够获得多钱的工伤保险赔偿？

在杭州市，十级工伤能够获得将近10万元的赔偿金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

虽然十级工伤是工伤当中最轻的等级，工伤赔偿的标准也是最低的，但由于工伤发生的地区冠以浙江这样的经济大省、杭州市这样的新一线城市，十级工伤的赔偿数额也是相当可观的。

杭州工伤保险赔偿标准是怎样的？伤残赔偿标准是什么？死亡赔偿标准是什么？本文为您介绍杭州市工伤保险赔偿的相关信息。

用人单位依法为员工缴纳工伤保险费用的，工伤保险待遇分为两部分：一部分由工伤保险基金支付；另一部分由用人单位支付。根据有关规定，杭州市十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：

工伤保险基金支付

工伤十级，由工伤保险基金支付的费用主要包括：

1、医疗费用和康复费用。但凡是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需的费用和工伤职工到指定的医疗机构进行康复的费用。

2、伙食补助费。住院治疗工伤的，按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天15元，由工伤基金支付。

3、交通费。工伤职工可选择乘坐火车(硬卧或硬座、动车二等座、高铁二等座)、轮船(三等舱)、客运汽车、公共汽车、轨道交通以及事先经统筹地区社会保险经办机构批准同意乘坐的其他交通工具，按凭据据实报销。

4、食宿费。在规定时间(一般不超过3天)、规定限额(伙食费每人每天50元、住宿费每天200元)内按凭据据实报销。

5、伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残应按照伤残等级一次性伤残补助金。十级伤残的支付标准为7个月的本人工资。

工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应支付的月平均工资(含基本工资、奖金、津补贴)计算；工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准。如果是建筑施工企业按项目参加工伤保险人员，在计发工伤待遇中难以按本人工资作为计发基数的，统一按照工伤发生时上年度全省在岗职工平均工资作为计发基数。

6、医疗补助金。医疗补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付的，标准是两个月的终止或解除聘用关系时上年度全省在岗职工月平均工资，即上年度浙江省在岗职工月平均工资×2。

用人单位支付

十级伤残，由用人单位支付的有：

1、停工留薪期工资福利待遇。根据规定，工伤职工停工留薪期间（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经有关部门确认，可以延长不超过12个月的时间），工资、福利等各项待遇保持不变，由用人单位按月支付。

2、一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或终止时上年度全省在岗职工月平均的二倍的标准给予一次性伤残就业补助金，即上年度浙江省在岗职工月平均工资×2。

注意事项：①依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，按每满一周年递减20%的标准支付；②工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的不享受此待遇。

杭州市工伤十级能够享受的所有工伤保险待遇如下图所示：

根据浙江省统计局公布的统计数据显示，2020年度：浙江省非私营单位单位从业人员年平均工资为108645元，折合为9054元/月；私营单位从业人员年平均工资为60521元，折合5043元/月。浙江省非私营和私营单位从业人员年平均由国家统计局统一测算，暂未公布。专业人士测算的结果是2020年浙江省在岗职工月平均工资为9310元，具体数字以官方公布为准。

以测算数据为例，抛开工伤医疗、食宿补助、交通补助等项目不说，杭州市2021年工伤十级光伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金三项就可以获得的赔偿金额大概如下：

①伤残补助金。本人月平均工资×7。假设是难以确定工资的建筑工人，按照上年度浙江省在岗职工月平均工资计算，伤残补助金=9310元×7=75170元；

②解除或终止劳动合同医疗补助金，2020年浙江省在岗职工月平均工资×2=18620元；

③解除或终止劳动合同伤残就业补助金，2020年浙江省在岗职工月平均工资×2=18620元。

工伤认定

介绍了杭州市工伤十级赔付标准之后，再为大家大致介绍一下杭州工伤保险认定标准和流程，以及认定工伤需要提交哪些材料。详细内容如下：

一、工伤认定标准

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注意：根据浙江省规定，职工同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，在一个用人单位下班后直接到下一个用人单位上班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，按上班途中事故伤害处理，由职工前往上班的用人单位承担工伤保险责任。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、认定材料

1、工伤认定申请表；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)或者失踪人员需提供法院宣告死亡相关证明；

3、初诊病历；

4、受伤害职工的身份证；

5、属于下列情况应提供相关的证明材料：

(1)职工死亡的，提交死亡证明;

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明;

(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(4)受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的有效证明;上下班途中受伤的，提交受伤时实际居住地址的证明;

(5)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无救死亡的，提交医疗机构的抢救证明和死亡证明;

(6)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;

(7)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；

6、可用于证明工伤经过的其他材料。

三、认定流程

1、申请工伤认定、提交材料

2、劳动保障局行政部门受理（时限15日）

3、审查材料（时限45日）

4、审核决定

5、办结反馈

需要注意的是：工伤认定是免费的，一般提交材料之后，劳动部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

综上所述，抛开医疗费用和康复费用、伙食补助费、交通费、食宿费等报销费用以及停工留薪期间工资福利待遇不说，2021年杭州市工伤十级光伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金三项就可以获得工伤保险基金以及用人单位的赔偿金额不止10万元。