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有正式招工的档案,但没交过社保,怎么在社保局办理退休?

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[提要]这个事情是很难解决的。这里面也有着劳动者自己的粗心疏忽,也有着单位管理的不规范,同样肯定还有着其他原因。导致女性劳动者到了51岁都无法办理退休手续。而且如果没有特殊通道和特殊办

这个事情是很难解决的。这里面也有着劳动者自己的粗心疏忽,也有着单位管理的不规范,同样肯定还有着其他原因。导致女性劳动者到了51岁都无法办理退休手续。而且如果没有特殊通道和特殊办法,估计劳动者也是后续无法办理退休手续的。也就是说他的养老金基本上是不会有社保给发的。

其实我国是分为两个阶段的。在我国社保体系没有建立之前,如果劳动者已经就业的,但是那时也无法去缴纳五险一金,养老保险等等,那么按照规定,是视同为缴费时间的。那么在养老体系建立之后,所有的养老保险就以缴费为主,缴费了就有,不缴费就没有。

现在女职工今年51岁,那你就是1970年出生。虽然有正式的招工档案,那么也说明后续正式就业了。那么此时一般来说是在1994年之前是视同缴费时间年限的,当然在有些地方可能会晚一些,要看单位的性质和当地社保部门的具体文件。但是一般来说在上世纪都已经全国落实了社保养老措施了,那么之后没有缴纳养老保险,就属于自己和单位两方面的问题吧。

没有缴纳过社保,自然也无法办理退休手续,即使年龄抵达了也没有用。现在国家也规定不能轻易去办理补缴,所以一次性去补缴养老保险,然后办理退休手续也是不太允许的,而且补缴的金额也非常多。对于劳动者来说将是一笔沉重的负担,而且这个补缴费用其实在一定程度上讲,也不应该由劳动者自己承担。

社保是由单位和劳动者两人共同缴纳的,那么在劳动期间没有缴纳社保,单位的责任是最大的,因为单位负有代扣代缴的义务。但是现在如果要求单位去补缴,单位也无法补缴进去。那么在这种情况下怎么办呢?只能特事特办了。要求单位找寻当地社保部门,针对自己的特殊情况给出一些指导意见。有可能需要社保部门专门出一个文件才能进行单位补缴和办理退休手续了。

另外,也可以找寻当地社保部门,申请劳动者的工龄认定。第二步就是持劳动和社会保障局认定的工龄认定表,再拿上社保部门专门给与的文件,才能到社保中心,补交养老保险和医疗保险。其中有核心点是得有一份专门针对自己这种情况的文件,否则很难补缴。当补交手续全部完成之后,赶快申请办理退休手续吧。

自己的疏忽有时候自己要付出很大的代价。如果劳动者无法拿到社保部门的文件,其实未来是很难将自己退休问题解决的,拿到养老金。那么有可能就需要单位给予补偿,或者单位终身发放退职费。





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